在被迫离职的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿；若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的适用情形与计算标准
当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取相应改进措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者按时、足额缴纳各项社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：如规定加班无加班费、随意延长工作时间等。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：包括强迫劳动者在恶劣环境下超强度工作，甚至限制劳动者人身自由的情况。
- 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在特定工作场所，如矿山等，用人单位不顾安全规范要求劳动者在危险条件下作业。
经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高薪限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式及示例：
- 普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
- 示例：小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。
- 高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资×3×（不超过12年的工作年限）
- 示例：小张工作15年，离职前12个月平均工资为20000元，当地月平均工资为6000元，经济补偿金为18000×12=216000元（但受12年上限限制，实际可能按最高标准计算）。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。
示例：若劳动者工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
三、证据收集与维权途径
为了获取应有的补偿或赔偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像、银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位就经济补偿或赔偿金进行协商。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为导致被迫离职，应尽快采取行动维护自身权益。
- 保留证据：务必保留好所有与被迫离职相关的证据，以便在维权过程中使用。
- 了解法律：在维权前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求合理合法。
劳动者在被迫离职时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。