关于劳动法中哪条规定离职补偿的问题，这主要涉及到了《劳动法》以及《劳动合同法》中的相关条款。

首先，在《劳动法》中，第二十八条是涉及职工离职经济补偿的主要条款。该条规定，用人单位在依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

进一步地，《劳动合同法》对职工离职经济补偿做出了更为详细和具体的规定。特别是在第四十六条中，明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过错辞退，如因劳动者患病或者非因工负伤等）；
4. 其他一些特定情形下，用人单位也需要支付经济补偿。

关于补偿的具体标准，通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，劳动法中关于离职补偿的规定是比较详细和具体的，涵盖了多种不同的情况和情形。在具体应用时，需要结合实际情况和相关法律条款来确定具体的补偿标准和方式。如果您有具体的离职补偿问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。