用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，经济补偿标准依据《劳动合同法》及相关法律法规确定，具体标准根据劳动者工作年限、月工资水平及解除合同的情形而定。以下是对经济补偿标准的详细分析：

一、经济补偿的一般标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情形的经济补偿

1. 月工资高于社会平均工资三倍：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位若违反法律规定解除劳动合同，如迫使劳动者解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于社会平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员时，同样需按上述规定支付经济补偿。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

三、实际案例分析

• 案例一：某员工在公司工作了3年，月工资为10000元，未超过当地社会平均工资的三倍。在用人单位迫使该员工解除劳动合同的情况下，该员工应获得的经济补偿金为3年 × 10000元/月 = 30000元。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金60000元。

• 案例二：若上述员工月工资为50000元，且当地社会平均工资的三倍为30000元，则该员工应获得的经济补偿金按三倍计算，且年限最高不超过十二年。若工作了15年，则经济补偿金为12年 × 30000元/年 = 360000元（而非15年 × 50000元/年）。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金720000元。

四、其他注意事项

• 月工资低于企业月平均工资：若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，经济补偿金将按企业月平均工资的标准支付（但此情况较少见，且需具体分析）。
• 工作年限跨越2008年前后：对于工作年限跨越2008年前后的劳动者，在计算经济补偿金时可能需要根据当地规定进行分段计算（但《劳动合同法》实施后，一般统一按新法计算）。
• 特殊情况下的额外补偿：在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，经济补偿金的计算可能还会包括医疗补助费等其他项目。

总结来说，用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，经济补偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资水平确定，同时考虑解除合同的情形（如是否违法解除）。在实际操作中，建议劳动者根据自身情况，结合上述标准计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。