在解除劳动合同时，用人单位应当支付的经济补偿标准是一个涉及劳动者权益的重要问题，它严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

经济补偿的基本标准

经济补偿的支付主要取决于劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 按工作年限计算：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
• 不满一年的处理：工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义与计算

月工资是计算经济补偿的关键因素，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里有几个要点需要注意：

• 平均工资的计算：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情况的处理：如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
• 工作不满12个月的情况：如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

高工资劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特殊规定：

• 按月平均工资三倍支付：即经济补偿按月平均工资三倍的数额来支付。
• 最高年限限制：支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

应当支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

• 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位提出解除劳动合同。
• 劳动者因用人单位过错解除：如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
• 用人单位特定情形下解除：如劳动者患病不能从事原工作或用人单位安排的其他工作。
• 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员。
• 合同到期不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止。
• 用人单位终止：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

额外支付代通知金的情形

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除合同，那么还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

举例说明

• 普通劳动者案例：假设小李在A公司工作了3年零7个月，平均月薪为5000元。由于符合支付经济补偿的情形，A公司应支付4个月工资作为补偿，总计20000元。
• 高工资劳动者案例：假设小张在B公司工作了15年，月薪为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此他的经济补偿将按月平均工资三倍的数额（即15000元）来计算，且由于最高补偿年限为12年，所以总计为180000元。

综上所述，解除劳动合同时的经济补偿标准是一个复杂而细致的问题，它涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平以及解除合同的原因等。用人单位在支付经济补偿时，必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。