关于解除劳动合同应该支付多少经济补偿金的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，经济补偿金的支付并非一成不变，而是需要根据解除劳动合同的具体情形、劳动者的工作年限、月工资水平以及当地的相关规定来综合确定。
一、经济补偿金的基本计算规则
工作年限：
- 每满1年，用人单位需要支付1个月工资作为经济补偿。
- 如果工作年限在6个月以上但不满1年，也按1年计算，即支付1个月工资。
- 如果工作年限不满6个月，则支付0.5个月工资作为经济补偿。
月工资：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的3倍来计算，并且补偿年限最高不超过12年。
二、不同解除情形的经济补偿
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么将按照上述基本计算规则支付经济补偿金。
用人单位无过失性辞退：
- 这包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
- 在这些情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式同上。
用人单位经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，那么需要提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案。
- 裁减人员时，用人单位需要按照基本计算规则支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 例如，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么违法解除时用人单位需要支付2N个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些无需支付经济补偿的情形，如试用期不符合录用条件（但需有明确证据）、严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职或营私舞弊造成重大损失、以及被依法追究刑事责任等。
四、特殊群体的保护与补偿
对于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，原则上不得辞退，除非存在重大过错。对于工伤或职业病员工，医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后，如果用人单位决定辞退，也需要支付相应的经济补偿金及工伤补助。对于临近退休的员工，如果工作满15年且距退休不足5年，用人单位在辞退时也需要严格审查并可能支付额外的补偿。
五、其他注意事项
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需要确保程序的合法性和合规性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需要按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：如果劳动者对经济补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，解除劳动合同应该支付多少经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。