针对您提出的“未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿是哪条法律”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

首先，未签订劳动合同被迫离职的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是该法的第八十二条，它明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下应承担的法律责任。

二、赔偿内容及法律依据

1. 双倍工资赔偿：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
   • 赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从用工满一个月的次日起至满一年前的期间，每月支付双倍工资。例如，若您于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，则双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年12月31日（但实际操作中，若满一年后仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至满一年前）。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十七条（若用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职）。
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 适用情况：当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致劳动者被迫离职时，应支付经济补偿金。

3. 赔偿金（特殊情况）：

   • 法律依据：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。
   • 适用情况：如用人单位无故辞退、因劳动者业绩不好直接解除劳动关系等违法行为。

三、维权途径及注意事项

1. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付双倍工资、经济补偿金等。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和理由，并提供充分证据。

2. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在维权过程中应收集并保留相关证据，如工作证、工资条、聊天记录、离职通知、考勤记录等。
   • 时效限制：主张未签劳动合同的双倍工资差额有一定的时效限制，通常为一年。因此，劳动者应及时维权，避免错过时效期。

四、总结

未签订劳动合同被迫离职的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金，以及在特定情况下的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并在规定的时效期内通过合法途径主张自己的权益。如需更具体的帮助，建议咨询专业律师或法律机构。