根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫离职需满足以下条件，且可依法主张经济补偿：

一、被迫离职的法定条件

1. 未提供劳动保护或劳动条件
   用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护（如安全设备、防护措施）或劳动条件（如工作场所、设备），且该情形危及劳动者生命健康或严重影响工作。
   示例：化工企业未提供防毒面具，导致员工长期吸入有毒气体。

2. 未及时足额支付劳动报酬
   用人单位拖欠工资、克扣奖金或未支付加班费，且经劳动者催告后仍不支付。
   示例：公司连续3个月未发放工资，员工书面催告后仍无回应。

3. 未依法缴纳社会保险费
   用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定社保，或未足额缴纳。
   示例：员工工作2年，公司始终未缴纳社保，导致其无法享受医保待遇。

4. 规章制度违法损害权益
   用人单位的规章制度违反法律、法规，直接损害劳动者权益（如强制加班不付报酬、罚款规则违法）。
   示例：公司规定“迟到1次扣500元”，远超法定标准。

5. 劳动合同无效的情形
   因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动合同无效（如虚构岗位、隐瞒工作条件）。
   示例：招聘时承诺“月薪1万”，入职后实际仅发5000元，且无合理说明。

6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动
   用人单位通过暴力、威胁或非法拘禁等方式强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。
   示例：建筑工地要求工人冒雨作业，拒绝撤离危险区域。

二、被迫离职的流程与证据要求

1. 提出解除合同并保留证据
   劳动者需以书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出解除劳动合同，明确说明离职原因（如“因公司未支付工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同”），并保留送达证据。
   注意：口头通知或未说明法律依据的离职，可能被认定为自愿离职，无法主张经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：员工工作5年，月工资1万元（低于当地社平工资3倍），经济补偿为5万元。

三、被迫离职的后续维权

1. 申请劳动仲裁
   若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下材料：

   • 劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 解除劳动合同的书面通知及送达证明；
     
   • 用人单位违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、规章制度文本）。

2. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、特殊情形提示

• 被迫离职与自愿离职的区别：被迫离职需以用人单位违法行为为前提，且劳动者已履行告知义务；自愿离职则无经济补偿。
  
• 地区差异：部分地区（如上海、北京）对“未及时支付劳动报酬”的认定标准更严格，劳动者可咨询当地劳动部门。

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