结论前置：劳动仲裁本身不会对个人进行报复，它是一个公正、中立的法律程序，旨在解决劳动争议。

详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，它依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规设立，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
   • 仲裁机构作为中立的第三方，其职责是依据事实和法律，对劳动争议进行公正裁决，而不是对任何一方进行报复或偏袒。

2. 严重违纪解除合同与劳动仲裁的关系：

   • 当员工因严重违纪被解除合同时，如果员工认为解除行为不合法或存在争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会依法对争议进行审理，并作出裁决。裁决结果可能支持用人单位的解除行为，也可能支持员工的诉求，这完全取决于事实和法律的认定。

3. 关于“报复”的误解：

   • 有些人可能担心，如果申请劳动仲裁，会遭到用人单位的报复。但实际上，这种担忧是没有法律依据的。
   • 劳动仲裁机构会保护当事人的合法权益，包括防止用人单位对员工进行报复。如果用人单位确实存在报复行为，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 如果你因严重违纪被解除合同，并认为解除行为不合法或存在争议，不要害怕申请劳动仲裁。这是你的合法权益，也是解决争议的有效途径。
   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、解除通知、违纪证据等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，王艺桦律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：劳动仲裁是一个公正、中立的法律程序，它不会对个人进行报复。如果你因严重违纪被解除合同并存在争议，可以放心地申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。