国企干部发生肢体冲突，可能违反多项规定，具体取决于冲突的性质、后果以及所在企业的具体规章制度。以下从几个主要角度进行分析：

1. 违反企业内部规章制度：

   • 国企通常会有详细的员工行为规范和纪律处分条例，这些规定往往涵盖了员工在工作场所及与工作相关的行为准则。肢体冲突，尤其是如果发生在工作场所或涉及工作事务，很可能被视为违反企业规章制度的行为。
   • 后果：根据违规的严重程度，国企干部可能面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。

2. 违反治安管理处罚法：

   • 如果肢体冲突造成了轻微的身体伤害或扰乱了公共秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，涉事人员可能面临罚款、拘留等行政处罚。
   • 具体条款：例如，该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

3. 可能涉及刑事责任：

   • 如果肢体冲突导致了严重的身体伤害，甚至死亡，那么涉事人员可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。
   • 具体条款：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 影响国企形象和干部职业生涯：

   • 国企干部作为企业的代表，其行为往往被视为企业形象的体现。肢体冲突事件一旦曝光，很可能对国企的形象造成负面影响，进而影响涉事干部的职业生涯。
   • 后果：除了上述的法律和纪律处分外，涉事干部还可能面临社会舆论的压力，以及在企业内部晋升、评优等方面的限制。

建议：

• 对于国企干部而言，应严格遵守企业规章制度和法律法规，避免发生肢体冲突等不当行为。
• 如果发生冲突，应立即停止并寻求和平解决的方式，如通过协商、调解等途径解决争议。
• 如果冲突已经发生且造成了不良后果，应主动承担责任并积极配合相关部门的调查和处理工作。

总结：国企干部发生肢体冲突可能违反企业内部规章制度、治安管理处罚法甚至刑法，具体后果取决于冲突的性质和后果。因此，建议国企干部严格遵守相关规定，避免发生此类不当行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。