国有企业中员工溜须拍马的行为，虽然不直接对应某一条具体的法律法规条文进行处罚，但可能违反国有企业内部的规章制度、职业道德规范，以及可能触及廉洁纪律等相关规定。以下从几个角度进行详细分析：
违反国有企业内部规章制度：
- 国有企业通常会制定一系列内部规章制度，包括员工行为规范、职业道德准则等，以规范员工的行为，维护企业的正常运营秩序。溜须拍马的行为，如果被视为不正当的职场行为，可能违反这些内部规章制度，从而受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
违反职业道德规范：
- 职业道德是职场中应遵循的基本准则，它要求员工诚实守信、勤勉尽责、公平公正等。溜须拍马的行为，往往与这些职业道德要求相悖，可能损害企业的形象和利益，破坏职场的公平竞争环境。虽然职业道德规范本身不具有法律强制力，但违反职业道德规范可能引发企业内部的处理措施，甚至影响员工的职业声誉和未来发展。
可能触及廉洁纪律：
- 在国有企业中，廉洁纪律是确保企业公正、透明运营的重要保障。溜须拍马的行为，如果涉及到向领导或关键岗位人员献媚、讨好，以获取不正当的利益或优势，可能被视为违反廉洁纪律的行为。根据具体情况，这种行为可能受到党纪政纪的处分，甚至可能构成犯罪（如行贿罪等），依法追究刑事责任。不过，需要明确的是，单纯的溜须拍马行为本身并不直接构成犯罪，只有当它与其他违法行为相结合时，才可能触犯法律。
法律建议：
- 对于国有企业而言，应建立健全内部规章制度，明确员工行为规范和职业道德准则，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应自觉遵守企业内部规章制度和职业道德规范，保持诚信、勤勉、公正的态度，避免参与溜须拍马等不正当职场行为。
- 如果员工发现身边存在溜须拍马等不正当行为，可以向企业相关部门或领导反映情况，维护职场的公平竞争环境。
可能后果：
- 如果员工因溜须拍马行为违反企业内部规章制度或职业道德规范，可能受到相应的纪律处分，影响职业发展和声誉。
- 如果溜须拍马行为涉及违法犯罪活动（如行贿等），将依法追究相关责任人的法律责任。
总之，国有企业中员工溜须拍马的行为虽然不直接对应某一条具体的法律法规条文进行处罚，但可能违反企业内部规章制度、职业道德规范以及廉洁纪律等相关规定。因此，建议员工自觉遵守相关规定，维护职场的公平竞争环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。