关于国企上下级权责不清可能违反的规定，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 《中华人民共和国企业国有资产法》：

   • 该法规定了国有企业应建立和完善法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级的职责权限。若国企上下级权责不清，可能违反了该法中关于企业内部治理结构和职责权限明确性的要求。

2. 《中华人民共和国公司法》：

   • 虽然国企有其特殊性，但在公司治理方面仍需遵循《公司法》的基本原则。该法规定了公司应明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责，以及公司内部管理机构的设置和职权。国企上下级权责不清，也可能违反了《公司法》中关于公司治理结构清晰、职责明确的规定。

3. 国企内部管理制度：

   • 国企通常会有自己的内部管理制度，包括但不限于员工手册、岗位职责说明书等。这些制度应明确各级员工的职责和权限。若上下级权责不清，可能违反了国企内部管理制度中关于岗位职责和权限的明确规定。

4. 行政责任与纪律处分：

   • 国企上下级权责不清不仅可能导致工作效率低下、决策失误等问题，还可能引发行政责任。对于未履行或未正确履行职责的国企员工，根据其情节轻重，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。

综上所述，国企上下级权责不清可能违反了《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》以及国企内部管理制度中关于职责权限明确性的规定。为避免此类问题，国企应建立健全的法人治理结构，明确各级员工的职责和权限，确保企业内部管理有序、高效运行。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。