事业单位员工被发现出院诊断证明病假篡改，可能会面临以下后果：

1. 行政处分：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位员工若存在篡改医疗证明等不诚信行为，单位有权根据情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。这种处分不仅会影响员工的职业生涯，还可能对其未来的就业产生负面影响。

2. 工资及福利待遇影响：

   • 篡改病假证明可能导致员工实际应享受的病假天数与申报天数不符，进而影响其工资及福利待遇的发放。单位可能会根据实际情况调整员工的工资、奖金等，甚至可能要求员工退还多领取的病假工资或福利待遇。

3. 法律责任：

   • 如果篡改病假证明的行为构成欺诈，且涉及金额较大或情节严重，员工还可能面临法律责任。虽然这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，如诈骗罪等，员工将可能受到刑事处罚。

4. 信誉损失：

   • 篡改病假证明是一种不诚信的行为，一旦被发现，将严重损害员工的个人信誉。这种信誉损失不仅会影响员工在单位内的形象，还可能对其在社会上的声誉产生负面影响，进而影响其未来的职业发展和人际交往。

具体分析：

• 行政处分方面，事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。篡改病假证明属于违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度给予相应的处分。处分的轻重通常取决于篡改行为的严重程度、对单位造成的影响以及员工的态度等因素。

• 工资及福利待遇方面，员工应享受的病假工资和福利待遇是根据其实际病假天数和单位规定来计算的。如果员工篡改病假证明，导致实际病假天数与申报天数不符，单位有权根据实际情况进行调整。这种调整可能包括减少工资发放、取消奖金或福利待遇等。

• 法律责任方面，虽然大多数情况下篡改病假证明不会构成犯罪，但如果员工以此手段骗取单位财物或造成其他严重后果，就可能触犯法律。例如，如果员工通过篡改病假证明骗取了大量病假工资或福利待遇，且数额较大，就可能构成诈骗罪等犯罪行为。

• 信誉损失方面，信誉是个人在社会中的重要资产。篡改病假证明等不诚信行为会严重损害员工的个人信誉，导致其在单位和社会上的声誉下降。这种信誉损失往往难以弥补，且可能对员工的未来产生长远影响。

建议：

• 作为事业单位员工，应严格遵守单位规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责和义务。
• 如果因特殊原因需要请假，应按照单位规定如实申报病假天数和提供相关证明材料。
• 如果发现自己的病假证明存在问题或被误用，应及时向单位说明情况并寻求解决方案。

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