事业单位职工因出具假病历诊断书被开除的依据主要来源于事业单位人事管理相关规定以及劳动合同法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德和单位规章制度，不得弄虚作假、欺骗组织。出具假病历诊断书显然违反了这一基本要求，损害了事业单位的公信力和正常工作秩序。
   • 事业单位有权根据内部规章制度对违反规定的工作人员进行处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。因此，如果事业单位的规章制度中明确规定了出具假病历诊断书属于严重违纪行为，并可以给予开除处分，那么单位有权依据此规定对职工进行开除处理。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 虽然事业单位工作人员与单位之间的关系不完全等同于劳动合同关系，但《劳动合同法》中的一些基本原则和精神在事业单位人事管理中同样适用。例如，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，诚实守信地履行工作职责。
   • 如果事业单位职工的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么单位有权依据劳动合同法的相关规定解除与职工的劳动关系，即开除职工。

3. 具体情节与后果：

   • 在实际操作中，事业单位在决定是否开除职工时，还会考虑出具假病历诊断书的具体情节和后果。例如，如果职工是为了骗取病假工资或逃避工作任务而出具假病历，且情节严重、影响恶劣，那么单位更有可能选择开除处理。
   • 另外，如果职工的行为还涉及其他违法行为，如伪造公文、印章等，那么单位在开除职工的同时，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议：

• 对于事业单位职工而言，应当严格遵守单位规章制度和职业道德要求，不得弄虚作假、欺骗组织。如果因特殊原因需要请假或调整工作安排，应当通过正当途径向单位提出申请，并按照规定提供相关证明材料。
• 如果职工已经因出具假病历诊断书而面临开除处理，建议尽快咨询专业律师（即我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况为职工提供法律建议和帮助，争取维护其合法权益。

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