事业单位职工伪造医院病诊断证明，该职工确实涉嫌违法，单位领导未能及时发现并不影响职工违法行为的成立。以下从多个角度进行分析：
一、职工伪造医院病诊断证明的法律性质
违法行为认定：
- 伪造医院病诊断证明属于伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，这种行为是违法的，可能会受到行政处罚，如拘留或罚款。
- 如果伪造行为情节严重，还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
法律后果：
- 职工因伪造医院病诊断证明而获得的病假、工资、福利等，单位有权要求其返还，并可能根据单位规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职或开除等。
- 如果职工的伪造行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求其承担赔偿责任。
二、单位领导未能及时发现的影响
不影响职工违法行为的成立：
- 单位领导未能及时发现职工的伪造行为，并不影响该行为本身的违法性。职工仍然需要为其违法行为承担相应的法律责任。
单位可能承担的管理责任：
- 虽然单位领导未能及时发现职工的伪造行为，但单位在管理上可能存在一定的疏忽或漏洞。如果因此给单位造成了不良影响或经济损失，单位可能需要加强内部管理，完善相关制度，以防止类似事件再次发生。
- 同时，单位也可以考虑对相关管理人员进行问责，以督促其履行好管理职责。
三、建议与措施
对职工的处理：
- 单位应依据相关法律法规和单位规章制度，对伪造医院病诊断证明的职工进行严肃处理，包括要求其返还非法所得、给予纪律处分等。
- 如果职工的伪造行为构成犯罪，单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
加强内部管理：
- 单位应加强对职工病假申请的审核和管理，要求职工提供真实、有效的医院病诊断证明，并建立相应的核查机制。
- 单位还可以定期对职工进行法律法规和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
完善制度保障：
- 单位应完善相关规章制度，明确病假申请、审核、批准等流程，以及违反规定的处理措施，为处理类似事件提供制度保障。
总结来说，事业单位职工伪造医院病诊断证明是违法行为，单位领导未能及时发现并不影响职工违法行为的成立。单位应依法对职工进行处理，并加强内部管理，完善相关制度，以防止类似事件再次发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。