管理层滥用职权处分员工，员工是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与管理层之间因劳动权利义务产生分歧，且这种分歧无法通过协商解决时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。管理层滥用职权处分员工，往往涉及到对员工劳动权益的侵害，如非法解雇、降薪、调岗等，这些行为都属于劳动争议的范畴，因此员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体情形分析
非法解雇：如果管理层滥用职权，无正当理由解雇员工，员工可以申请劳动仲裁，要求确认解雇行为违法，并请求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
降薪或调岗：管理层未经员工同意，擅自降低员工工资或调整员工岗位，且这种调整没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，员工同样可以申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇或岗位，或者获得相应的赔偿。
其他侵害劳动权益的行为：如管理层对员工进行侮辱、体罚、非法搜查等行为，也构成对员工劳动权益的侵害，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的尊严和权益。
劳动仲裁的流程与注意事项
准备证据：员工在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、处分通知等，以证明管理层的滥用职权行为。
提交申请：员工应向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参与仲裁：在仲裁过程中，员工应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。
执行裁决：如果仲裁裁决支持了员工的请求，管理层应履行裁决义务。如果管理层不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
可能的法律后果
如果劳动仲裁委员会认定管理层的滥用职权行为违法，可能会作出以下裁决：
建议：如果你作为员工遇到了管理层滥用职权处分的情况，不要慌张，及时收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。