高管当然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不因劳动者的职位高低而有所限制。无论是普通员工还是公司高管，只要其与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，都可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。具体来说，包括但不限于以下几种情况：

1. 劳动合同纠纷：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议。
2. 工资福利纠纷：如工资支付、加班费、奖金、津贴、补贴等福利待遇的争议。
3. 社会保险纠纷：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇的争议。
4. 工作时间和休息休假纠纷：如工作时间安排、加班、休假等产生的争议。

高管申请劳动仲裁的注意事项

对于高管而言，在申请劳动仲裁时，除了需要遵循一般的劳动仲裁程序外，还需要特别注意以下几点：

1. 证据收集：高管通常在公司中担任重要职务，可能涉及更多的商业秘密和敏感信息。因此，在申请劳动仲裁前，应确保收集到充分的证据来支持自己的主张，同时避免泄露公司机密。
2. 仲裁请求明确：高管在提出仲裁请求时，应确保请求明确、具体，并符合法律法规的规定。例如，如果主张工资差额，应明确差额的具体数额和计算依据。
3. 法律适用：高管在申请劳动仲裁时，可能涉及更复杂的法律问题，如股权激励、竞业限制等。因此，在申请仲裁前，应充分了解相关法律法规，确保自己的主张有法律依据。

可能的法律后果

如果高管申请劳动仲裁并获得支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付工资差额、加班费、经济补偿金等。同时，如果用人单位存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：作为高管，在面临劳动争议时，应积极收集证据，明确仲裁请求，并充分了解相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。