可以明确的是，仅因总经理处处为难你这一情况，并不直接构成可以申请劳动仲裁的充分理由，但若这种为难行为涉及到了你的合法权益受损，如存在拖欠工资、未签劳动合同、违法解雇等情形，那么你是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务产生的争议。这些争议通常包括但不限于：

• 确认劳动关系：如是否存在事实劳动关系等。
• 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：如未签劳动合同、违法解除劳动合同等。
• 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：如未支付加班费、未缴纳社会保险等。
• 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：如拖欠工资、未支付经济补偿等。

如果总经理的为难行为并未触及上述任何一点，即没有直接损害你的劳动权益，那么单纯以此为由申请劳动仲裁，可能会因缺乏法律依据而被驳回。

2. 总经理为难行为的可能性质

• 如果为难行为属于个人恩怨或管理风格问题：如经常无理指责、设置不合理的工作目标等，但并未违反劳动法律法规，那么这种行为更多属于职场人际关系或管理问题，而非劳动争议，不适合通过劳动仲裁解决。
• 如果为难行为涉及违法或违规操作：如以解雇相威胁要求你做违法的事情、无故克扣工资、不提供必要的劳动条件等，那么这些行为就可能构成了对劳动法律法规的违反，你可以据此申请劳动仲裁。

3. 应对建议

• 收集证据：无论你是否打算申请劳动仲裁，都建议先收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明总经理的为难行为及其对你的影响。
• 内部沟通：尝试与总经理或人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和诉求，看是否能通过内部途径解决问题。
• 寻求法律帮助：如果内部沟通无果，且你认为自己的劳动权益受到了侵害，那么可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。
• 申请劳动仲裁：在确认存在劳动争议且符合劳动仲裁受理范围的情况下，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后需要强调的是，劳动仲裁是一项严肃的法律程序，需要充分的证据和法律依据支持。因此，在决定申请劳动仲裁前，请务必谨慎评估自己的情况，并咨询专业律师（比如我）的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。