管理不善离职是否可以仲裁，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、可申请仲裁的情形

若管理不善表现为用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，且这些情形是导致您离职的直接原因，那么您有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付经济补偿等合理诉求，仲裁机构会依据事实和法律规定进行审理裁判。

举例说明：假设您因公司长期拖欠工资而选择离职，这种情况下，您就可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

二、难以获得仲裁支持的情形

若管理不善仅体现为工作安排、领导风格等方面，不涉及法定的用人单位过错情形，单纯以此为由离职并申请仲裁，可能难以获得支持。因为劳动仲裁主要处理的是因用人单位违反劳动法律法规而引发的争议，对于工作安排、领导风格等主观感受，仲裁机构通常不会将其作为裁决的依据。

举例说明：如果您因为觉得领导的管理风格过于严厉，或者工作安排不合理而选择离职，这种情况下申请劳动仲裁，可能难以得到仲裁机构的支持。

三、申请仲裁前的准备

无论属于哪种情形，在申请仲裁前，您都应收集能证明管理不善以及与自身权益相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等。准备好相关材料后，按照劳动仲裁程序向有管辖权的仲裁机构提出申请，通过合法途径维护自身权益。

具体流程：

1. 收集证据：确保您手中有足够的证据来支持您的仲裁请求。
2. 撰写仲裁申请书：明确您的仲裁请求和事实理由。
3. 提交申请：将仲裁申请书和相关证据提交给有管辖权的劳动仲裁机构。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审。
5. 等待裁决：仲裁机构会在规定时间内作出裁决。

四、可能的法律后果

• 若仲裁请求得到支持：用人单位需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付经济补偿等。
• 若仲裁请求未得到支持：您可能需要考虑其他途径来维护自身权益，如向法院提起诉讼等。但请注意，诉讼过程可能更为复杂和耗时。

建议：在决定是否申请仲裁前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。