结论前置：公司内部处分是否可以申请劳动仲裁，主要取决于该处分是否侵犯了员工的合法权益，特别是是否影响了劳动合同的内容或执行。若处分涉及劳动报酬、工作岗位变动、劳动合同解除等关键权益，且未与员工协商一致，员工有权申请劳动仲裁；反之，若处分仅为一般性批评教育，未实质影响员工权益，则通常不属于劳动仲裁的受案范围。

可以申请劳动仲裁的情形

1. 涉及劳动报酬：

   • 当公司以扣减工资、奖金、津贴等方式进行处分，且缺乏合理依据和正当程序时，员工可以申请劳动仲裁。例如，公司无故扣除员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。此时，员工有权通过仲裁维护自己获得劳动报酬的权利。

2. 影响劳动合同的履行：

   • 如果公司的处分导致员工的工作岗位、工作地点、工作内容等劳动合同重要条款发生变更，且未与员工协商一致，员工同样可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容。因此，公司单方面变更劳动合同条款的行为属于违法行为，员工可通过仲裁解决纠纷。

3. 涉及解除劳动合同：

   • 当公司以违法理由解除劳动合同时，员工也有权申请仲裁。例如，公司因员工轻微违反规章制度而解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，员工可根据第八十七条要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并通过仲裁途径寻求救济。

不可以申请劳动仲裁的情形

• 如果公司的处分仅为一般性的批评教育、警告等，并未实质影响员工的劳动权益（如未降低工资、未变更工作岗位、未解除劳动合同等），则通常不属于劳动仲裁的受案范围。这种情况下，员工申请仲裁可能不会得到受理。然而，员工仍然有权向公司相关部门反映情况，表达对处分的不满和异议。

申请劳动仲裁前的准备与建议

在申请劳动仲裁前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益确实受到了侵犯，并准备好充分的证据材料，如公司内部的处分决定、工资单、工作记录等，以证明公司处分的不合理性。同时，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再正式向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在整个过程中，确保自己的行为合法合规，并寻求专业法律支持（比如直接向我咨询）是非常重要的，以确保自己的合法权益得到有效维护。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。