外卖送餐中点过送达以后发生摔倒能申请新职伤吗-李旻律师

外卖送餐中点过送达以后发生摔倒能申请新职伤吗-李旻律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

您好，针对您提出的外卖送餐中点过送达以后发生摔倒能否申请新职伤的问题，这主要取决于您与外卖平台或相关合作企业之间的劳动关系状态以及是否已缴纳职业伤害保障费。

首先，如果您与外卖平台或相关合作企业之间存在明确的劳动关系，并且该企业已经为您缴纳了工伤保险，那么在您送餐途中发生摔倒等事故伤害时，您应该首先考虑申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不过，根据目前的政策规定，新就业形态就业人员（如外卖骑手）在申请职业伤害确认和工伤认定时可能会存在竞合的情况，但基于同一事故伤害，您最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。

其次，如果您与外卖平台或相关合作企业之间并未构成传统意义上的劳动关系，但平台企业已经按照《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的规定，在每笔订单中为您缴纳了职业伤害保障费，那么在您送餐途中发生摔倒等事故伤害时，您可以申请职业伤害确认，并享受相应的职业伤害保障待遇。这包括医疗救治、经济补偿等，具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地政策规定来确定。

针对您的情况，我建议您：

确认劳动关系：首先，您需要确认自己与外卖平台或相关合作企业之间是否存在劳动关系。这可以通过查看您的劳动合同、工作安排、薪资发放等证据来判断。
了解保障情况：其次，您需要了解平台企业是否已经为您缴纳了工伤保险或职业伤害保障费。这可以通过向平台企业咨询或查看相关缴费记录来确认。
及时报案申请：如果您在送餐途中发生摔倒等事故伤害，无论是否构成劳动关系，您都应该及时通过手机APP或其他方式向平台企业报案，并保存好就医票据等相关证据。然后，根据您的保障情况，向当地人社部门申请工伤认定或职业伤害确认。
享受相应待遇：最后，根据您的工伤认定或职业伤害确认结果，您可以享受相应的工伤保险待遇或职业伤害保障待遇。如果平台企业未按照规定为您缴纳保险或提供保障，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在跑外卖受伤且对方全责的情况下，即使对方已经进行了赔付，您仍然有可能申请新职伤（即工伤保险待遇），但具体能否申请成功及享受哪些待遇，需根据实际情况和相关法律规定来判断。一、新职伤（工伤保险）的基本概念新职伤，通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，并符合工伤保险条例规定的情形，从而可以享受工伤保险待遇。对于外卖员这类新就业形态劳动者，如果其与平台或相关企业存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作过程中受伤，理论上是可以申请工伤保险待遇的。二、对方赔付与新职伤申请的关系赔付性质：对方全责赔付，通常指的是交通事故中的责任方（如车辆驾驶员、保险公司等）根据交通事故责任认定，对受伤者进行的民事赔偿。这种赔偿主要涵盖医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。工伤保险的独立性：工伤保险是一种社会保险制度，其目的在于保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时，能够获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的赔付与交通事故中的民事赔偿是独立的，两者并不冲突。申请新职伤的可能性：即使您已经从对方那里获得了赔付，您仍然有权根据工伤保险条例的规定，向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，如果对方赔付已经涵盖了您因工伤产生的所有费用（如医疗费、误工费等），且您已经接受了这些赔付，那么在申请工伤保险待遇时，可能需要扣除已经获得的赔付部分。三、申请新职伤的条件和流程申请条件：您与平台或相关企业存在劳动关系或事实劳动关系；您在工作过程中因工作原因受到伤害；您的伤害符合工伤保险条例规定的工伤情形。申请流程：工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料（如事故现场照片、医疗证明、劳动关系证明等）；劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和享受的工伤保险待遇；待遇申领：根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。四、注意事项和可能面临的挑战劳动关系证明：对于外卖员这类新就业形态劳动者，证明与平台或相关企业存在劳动关系或事实劳动关系可能是一个挑战。您可能需要提供工作证、服务记录、工资支付记录等证据来证明劳动关系。赔付重叠问题：如前所述，如果对方赔付已经涵盖了您因工伤产生的所有费用，那么在申请工伤保险待遇时，可能需要扣除已经获得的赔付部分。这可能需要您与社会保险经办机构进行协商和沟通。时效问题：申请工伤认定和享受工伤保险待遇都有一定的时效限制。您需要在规定的时效内提出申请，否则可能会丧失享受工伤保险待遇的权利。建议您在受伤后尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，以便及时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

外卖员送完餐后被撞骨折，是否能报新职伤（即认定为工伤），需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足一定条件，如存在劳动关系、因工作原因受到事故伤害且非个人主要责任等，则可认定为工伤。以下从多个角度进行详细分析：一、工伤认定的法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这些规定为外卖员被撞骨折的工伤认定提供了法律基础。二、外卖员送完餐后被撞骨折的工伤认定要素劳动关系认定：外卖员与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、获取报酬等），也可能被认定为劳动关系。工作时间和工作场所的延伸：送完餐后，若外卖员仍处于工作状态（如等待下一单、返回站点等），且被撞地点处于合理的工作路线范围内，则可视为工作时间和工作场所的合理延伸。工作原因判断：被撞需与工作原因直接相关。例如，若外卖员在送完餐后，因赶时间返回站点而闯红灯被撞，且闯红灯行为非个人疏忽或故意，而是出于工作需要（如平台规定超时罚款），则可能被视为工作原因。但若外卖员因个人原因（如与他人争执、醉酒等）导致被撞，则可能不被认定为工伤。责任划分：根据《工伤保险条例》，若外卖员在事故中承担非主要责任（如对方闯红灯、逆行等），则更有可能被认定为工伤。若外卖员承担主要责任或全部责任，则可能不被认定为工伤。三、工伤认定程序与申请指南及时报告：外卖员在受伤后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像、报警记录等。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。提交必要材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。配合调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息。等待认定结果：社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇。四、特殊情况考虑新就业形态下的工伤认定：随着新就业形态的发展，外卖员等灵活就业人员的工伤认定问题日益突出。一些地区已出台相关政策，将新就业形态人员纳入工伤保险保障范围。因此，外卖员在申请工伤认定时，可关注当地是否有相关政策支持。第三方责任与工伤保险的竞合：若外卖员在事故中受到第三方伤害（如对方车辆撞击），且第三方承担主要责任或全部责任，外卖员在获得第三方赔偿后，仍可申请工伤保险待遇。但具体赔偿项目和金额可能因地区和政策而异。总结与建议：外卖员送完餐后被撞骨折，是否能认定为工伤需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及责任划分等多方面因素。若符合条件，外卖员应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，建议外卖员在送餐过程中注意交通安全，遵守交通规则，降低事故风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于外卖骑手送完单下线后出事故是否可以申请新职伤的问题，这需要根据具体情况和相关政策来判断。首先，新就业形态人员职业伤害保障是为了保障那些在工作中可能遭受职业伤害的新就业形态人员，如外卖骑手等，获得医疗救治和经济补偿。这种保障通常与平台企业相关，且职业伤害保障费由平台企业按月缴纳，新就业形态人员个人不缴费。对于您提到的情况，即外卖骑手送完单下线后出事故，是否可以申请新职伤，关键在于判断该事故是否与工作相关。根据相关政策，新就业形态人员在执行平台订单任务期间，或因履行平台服务内容受到事故伤害等情形，可以确认为职业伤害。然而，如果骑手已经送完单并下线，此时发生的事故可能不再被视为与工作直接相关，因此可能不符合新职伤的申请条件。但值得注意的是，具体是否构成职业伤害还需根据事故的具体情况、平台企业的规定以及当地相关政策来综合判断。例如，如果骑手在下线后不久即发生事故，且该事故与送餐工作有直接关联（如因送餐过程中的疲劳导致的事故），那么有可能被认定为职业伤害。此外，如果骑手与平台企业之间存在劳动关系，那么根据工伤保险的相关规定，骑手在工作中遭受事故伤害或患职业病时，也有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但同样地，这也需要根据事故的具体情况和相关法律法规来判断。总结来说：外卖骑手送完单下线后出事故是否可以申请新职伤，取决于事故是否与工作相关以及当地的具体政策规定。如果事故与工作无直接关联，可能不符合新职伤的申请条件。但如果骑手与平台企业之间存在劳动关系，且事故符合工伤保险的认定条件，那么骑手有权申请工伤认定并享受相应的待遇。建议您在遇到此类情况时，及时与平台企业沟通并了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

针对您提出的“送餐员意外摔倒受伤，新职伤没批下来该怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，送餐员在送餐过程中意外摔倒受伤，这通常属于工伤或职业伤害的范畴。如果新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害）的申请没有得到批准，您仍然有权按照传统的工伤认定流程来申请工伤认定。一、工伤认定申请的基本流程及时报告：根据《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。准备材料：提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。提交申请：将准备好的申请材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。二、工伤认定申请的审核与决定材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，可以在15日内作出工伤认定决定。三、针对您情况的特别建议确认劳动关系：如果新职伤申请未获批准，且您与用人单位之间存在劳动关系争议，建议先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持您的申请。咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。四、后续步骤如果社会保险行政部门作出了《不予认定工伤决定书》，您或您的近亲属、用人单位可以在规定时限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护您的合法权益。总之，即使新职伤申请未获批准，您仍然有权按照传统的工伤认定流程来申请工伤认定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：跑外卖被车撞，既可以申请工伤认定，也可以考虑是否符合新就业形态职业伤害保障（新职伤）的范畴，具体取决于外卖员与平台或相关公司的劳动关系状态以及当地的具体政策。一、申请工伤认定劳动关系确认：如果外卖员与平台或相关公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如接受平台管理、有固定的工作时间和地点、从平台获取报酬等），也可能被认定为工伤。工伤认定流程：外卖员或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。工伤赔偿：一旦被认定为工伤，外卖员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。二、考虑新就业形态职业伤害保障（新职伤）新职伤定义：新就业形态职业伤害保障是针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机等）在职业活动中因工作原因受到事故伤害或患职业病，且不符合工伤认定条件或未纳入工伤保险制度覆盖范围时的一种保障机制。适用条件：外卖员需属于新就业形态劳动者的范畴。事故伤害需发生在职业活动中，且因工作原因导致。不符合工伤认定条件或未纳入工伤保险制度覆盖范围。申请流程与赔偿：具体申请流程和赔偿标准可能因地区而异，需根据当地政策执行。通常包括向相关部门提交申请材料、接受调查核实、等待审核决定等步骤。赔偿可能包括医疗费用、康复费用、一次性职业伤害补助金等。三、综合建议优先申请工伤认定：如果外卖员与平台或相关公司存在劳动关系，应优先申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。了解当地新职伤政策：如果不符合工伤认定条件或未纳入工伤保险制度覆盖范围，应了解当地的新就业形态职业伤害保障政策，看是否符合申请条件。及时咨询与维权：在申请过程中遇到任何问题或困难，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。示例：假设某外卖员在送餐过程中被车撞伤，他与平台签订了劳动合同并建立了劳动关系。那么，他应首先向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果他没有签订劳动合同或不符合工伤认定条件，但当地有新就业形态职业伤害保障政策且他符合申请条件，那么他也可以考虑申请新职伤保障。后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据材料（如劳动合同、事故现场照片、医疗诊断证明等），并咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的申请流程和赔偿标准。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“自己摔倒的骑手在没有自述的情况下申请新职伤能否通过”的问题，这需要结合具体情况和相关法规来综合分析。首先，我们要明确“新职伤”的定义。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》，“新职伤”是指平台企业为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，以保障这些人员在遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿。接下来，我们分析骑手自己摔倒这一情况。如果骑手是在执行平台订单任务期间，因履行平台服务内容而自己摔倒受伤，这通常会被视为职业伤害。然而，关键在于如何证明这一点。在没有骑手自述的情况下，我们需要依靠其他证据来支持申请，如：接单记录：可以证明骑手在摔倒时正在执行订单任务。定位轨迹：如果平台有记录骑手的定位轨迹，这可以显示骑手在摔倒时的具体位置和移动路线，有助于证明其是在执行任务。医疗证明：骑手受伤后的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录等，是证明其受伤情况和程度的重要证据。其他证据：如目击者证言、现场照片或视频等，也可以作为辅助证据。此外，还需要考虑骑手摔倒的原因。如果是因为骑手自身的疏忽或违规行为（如超速行驶、违反交通规则等）导致的摔倒，这可能会影响新职伤的认定。根据相关法规，新就业形态就业人员在执行平台订单任务期间，如果因非本人主要责任的交通事故或意外伤害受到伤害，才更有可能被确认为职业伤害。在没有骑手自述的情况下，申请新职伤的难度可能会增加。但只要能够提供足够的证据来证明骑手是在执行平台订单任务期间受伤，且受伤原因非骑手主要责任，那么申请新职伤仍然是有可能通过的。最后，我建议骑手在受伤后尽快与平台联系，报告受伤情况，并保留好所有相关证据。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

您好，针对您提出的“美团专送骑手送餐途中受伤还没有启动新职伤能不能申请工伤”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，即使尚未启动新就业形态就业人员职业伤害（新职伤）的确认流程，您仍然有可能申请工伤认定。这主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否因工作原因导致。一、劳动关系的确认用工事实与管理关系：根据相关法律法规和司法实践，劳动关系的确认不仅仅依赖于书面劳动合同，更重要的是用工事实和管理关系。如果您在送餐过程中接受美团或其合作商的支配性劳动管理，如必须遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法，且日常工作受到考勤制度的约束，那么您与用人单位之间很可能存在劳动关系。经济依赖性：如果您的主要收入来源于美团或其合作商支付的薪资报酬，且构成您的主要经济来源，这也表明您对用人单位具有明显的经济依赖属性，进一步支持了劳动关系的存在。二、工伤认定的条件工作原因：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在送餐途中受伤，且受伤原因与工作直接相关，那么您符合工伤认定的基本条件。申报流程：在确认存在劳动关系后，您或您的用人单位（如美团或其合作商）应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。三、新职伤与工伤的关系选择权：根据司法实践，新就业形态就业人员在申请职业伤害确认和工伤认定发生重合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，则应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。但需要注意的是，基于同一事故伤害最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。建议：在您尚未启动新职伤确认流程的情况下，我建议您优先考虑申请工伤认定。因为工伤认定在法律上具有更明确的地位和保障力度，能够为您提供更全面的医疗救治和经济补偿。四、实际操作建议收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据材料，如工作证、薪资单、考勤记录、与站长的聊天记录等。咨询专业律师：由于工伤认定和劳动关系确认涉及复杂的法律问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。及时申请：在收集到足够证据后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。综上所述，即使尚未启动新职伤确认流程，您仍然有可能申请工伤认定。关键在于确认您与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤是否因工作原因导致。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

骑手拿餐走路送顾客摔了，一般情况下是不可以报新职伤（即新认定为工伤）的。下面我来详细解释一下：首先，我们需要明确工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于骑手来说，虽然他们是在送餐的过程中发生了摔倒，但这一行为是否构成工伤，还需要具体分析。工作时间和工作场所：骑手在送餐的过程中，确实是在工作时间，但摔倒的地点是否属于工作场所，则需要看具体情况。如果摔倒发生在餐厅内或者餐厅附近，且是在取餐或送餐的必经之路上，那么可以认为是在工作场所内。然而，如果摔倒发生在与送餐无关的地方，比如骑手私人事务中，那么就不属于工作场所。工作原因：骑手摔倒是否是因为工作原因，也是判断工伤的关键。如果摔倒是因为路面不平、天气恶劣等外部因素，且这些因素与送餐工作无直接关联，那么很难认定为工伤。但如果摔倒是因为餐品过重、餐盒滑落等与工作直接相关的原因，那么就有可能被认定为工伤。然而，在实际操作中，骑手作为外卖平台的员工或合作伙伴，其工作性质具有一定的特殊性。他们通常不被视为传统意义上的“员工”，而是作为“灵活用工”或“自雇人士”。因此，在工伤认定上可能会存在一定的困难。综上所述，骑手拿餐走路送顾客摔了，是否可以报新职伤，需要根据具体情况来判断。如果摔倒确实是因为工作原因，且发生在工作时间和工作场所内，那么可以尝试申请工伤认定。但考虑到骑手工作性质的特殊性，建议骑手在发生此类情况后，及时与外卖平台或相关保险公司沟通，了解具体的赔偿政策和流程。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“外卖骑手摔伤申请了新职业伤还要不要申请工伤了”，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，新就业形态就业人员职业伤害的确认和工伤的确认，都是为了保障因工作遭受伤害的人员能够获得医疗救治和经济补偿。但两者在适用对象、确认条件和待遇标准等方面存在差异。新就业形态就业人员职业伤害：这主要是针对新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，他们可能并未与平台或用工企业建立传统的劳动关系，但为了保障其权益，设立了职业伤害保障制度。当这些劳动者在工作中遭受伤害时，可以申请职业伤害确认，并享受相应的医疗救治和经济补偿。工伤：工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的确认通常需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且需要经过工伤认定程序。一旦确认为工伤，劳动者可以享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿和康复服务等。关于您的问题：如果已经申请了新职业伤：这并不意味着您就不能再申请工伤认定。根据相关法律法规和司法实践，新就业形态就业人员在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，则应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。是否需要再申请工伤：这取决于您与平台或用工企业之间的实际劳动关系情况，以及您希望享受哪种待遇。如果您认为与平台或用工企业之间存在事实劳动关系，并且希望享受工伤保险提供的更全面的保障（如更高的医疗费用报销比例、更长的康复期等），那么您可以考虑申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，您最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，在做出选择前，请务必权衡利弊，并咨询相关专业人士的意见。建议：在决定是否申请工伤认定前，建议您先了解清楚自己与平台或用工企业之间的劳动关系情况，以及工伤保险和职业伤害保障的具体待遇标准。如果您对劳动关系情况存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所。综上所述，外卖骑手在摔伤后申请了新职业伤，并不妨碍其根据实际情况选择是否再申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，最终不得同时享受两种待遇。因此，在做出选择前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。

送外卖期间受伤，通常算工伤事故，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断外卖人员送餐中受伤是否属于工伤提供了明确的法律依据。二、认定情形在工作时间和工作场所内受伤：外卖人员的工作时间通常包括接单、取餐、送餐等全过程。工作场所则涵盖了从餐厅到客户指定地点的整个配送路线。如果外卖人员在这些时间和地点内因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，应认定为工伤。履行工作职责时受伤：外卖人员的主要工作职责是按时、准确地将餐品送达客户手中。在这个过程中，如果因为执行工作任务而受到伤害，如遭遇交通事故或恶劣天气导致的伤害，也应认定为工伤。三、特殊情况说明自残或自杀不得认定为工伤：如果外卖人员是因自残或者自杀导致受伤，则不能认定为工伤。故意犯罪不得认定为工伤：如果外卖人员在送餐过程中因故意犯罪而受伤，同样不能认定为工伤。醉酒或吸毒导致受伤不得认定为工伤：若外卖人员因醉酒或者吸毒后送餐受伤，也不得认定为工伤。四、工伤认定流程与注意事项及时报告：外卖人员受伤后，应及时向所在单位报告，并尽快就医治疗。保留证据：保存好医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便后续申请工伤认定。申请工伤认定：单位申请：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，外卖人员或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（一般为1年内）直接提出申请。五、劳动关系的影响存在劳动关系：若外卖员与平台签订了劳动合同，双方即存在明确的劳动关系。此时，外卖员因工作原因受伤，符合工伤认定条件时，可按正常程序申请工伤认定。不存在劳动关系（灵活就业）：部分外卖员以灵活就业形式工作，与平台之间可能仅为民事合作关系。这种情况下，虽不能直接通过工伤程序获得赔偿，但若符合特定情形（如因平台过错导致受伤），仍可通过民事诉讼等途径要求平台承担相应责任。举例说明：假设外卖员小李在送餐途中因交通事故受伤，且该事故非小李主要责任。此时，如果小李与平台签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么小李可以按照工伤认定流程申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果小李与平台之间仅为民事合作关系，没有签订劳动合同，那么小李虽然不能直接通过工伤程序获得赔偿，但可以根据实际情况，通过民事诉讼等途径要求平台承担相应的赔偿责任。建议：外卖人员在送餐过程中应注意安全，遵守交通规则，避免发生意外。一旦发生受伤情况，应及时报告并保留好相关证据。根据自身情况，及时申请工伤认定或寻求其他法律途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的外卖员送餐途中受伤如何申请工伤的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：首先，要明确的是，即使外卖员与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但在实际工作中如果形成了事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这种情况仍然有可能被认定为工伤。具体到申请工伤的流程，您可以按照以下步骤进行：确认劳动关系：如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，您需要先通过劳动仲裁或诉讼等方式确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常需要您提供一些能够证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。申请工伤认定：在确认劳动关系后，您需要向当地的人力资源和社会保障局（或简称人社局）提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。等待工伤认定结果：人社局在收到您的工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。处理工伤赔偿事宜：如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付您的医疗费用、伤残补助金等相关费用。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。然而，在实际操作中，外卖员申请工伤可能会面临一些挑战，特别是当外卖平台用工模式复杂（如众包模式、专送模式等）时，外卖员可能难以找到确切的劳动关系单位。针对这种情况，以下是一些建议：增强法律意识：外卖员应增强法律意识，及时与用人单位之间签订书面的劳动合同，以书面形式确定双方的权利义务关系，并保留好用工过程中的相关证据。选择正规平台：在选择外卖平台时，应尽量选择那些管理规范、用工制度完善的平台，以降低工伤风险。了解政策法规：外卖员应了解相关的政策法规，特别是关于工伤保险和劳动权益保护的规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，平台作为用工规则的制定者和用工模式的最大受益者，应承担起相应的用工责任，为外卖员等新就业形态的劳动者提供必要的劳动保障和权益保护。