针对您提出的问题“外卖骑手摔伤申请了新职业伤还要不要申请工伤了”，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，新就业形态就业人员职业伤害的确认和工伤的确认，都是为了保障因工作遭受伤害的人员能够获得医疗救治和经济补偿。但两者在适用对象、确认条件和待遇标准等方面存在差异。

新就业形态就业人员职业伤害： 这主要是针对新就业形态下的劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，他们可能并未与平台或用工企业建立传统的劳动关系，但为了保障其权益，设立了职业伤害保障制度。当这些劳动者在工作中遭受伤害时，可以申请职业伤害确认，并享受相应的医疗救治和经济补偿。

工伤： 工伤则是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。工伤的确认通常需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且需要经过工伤认定程序。一旦确认为工伤，劳动者可以享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿和康复服务等。

关于您的问题：

1. 如果已经申请了新职业伤：

   • 这并不意味着您就不能再申请工伤认定。根据相关法律法规和司法实践，新就业形态就业人员在申请职业伤害确认和工伤认定发生竞合时，如果平台企业、平台用工企业对劳动者形成支配性劳动管理，双方之间存在事实劳动关系，则应当坚持事实优先原则，赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。

2. 是否需要再申请工伤：

   • 这取决于您与平台或用工企业之间的实际劳动关系情况，以及您希望享受哪种待遇。如果您认为与平台或用工企业之间存在事实劳动关系，并且希望享受工伤保险提供的更全面的保障（如更高的医疗费用报销比例、更长的康复期等），那么您可以考虑申请工伤认定。
   • 但需要注意的是，基于同一事故伤害，您最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。因此，在做出选择前，请务必权衡利弊，并咨询相关专业人士的意见。

3. 建议：

   • 在决定是否申请工伤认定前，建议您先了解清楚自己与平台或用工企业之间的劳动关系情况，以及工伤保险和职业伤害保障的具体待遇标准。
   • 如果您对劳动关系情况存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所。

综上所述，外卖骑手在摔伤后申请了新职业伤，并不妨碍其根据实际情况选择是否再申请工伤认定。但需要注意的是，基于同一事故伤害，最终不得同时享受两种待遇。因此，在做出选择前，请务必谨慎考虑并咨询相关专业人士的意见。