结论：没有工作被外卖小哥撞伤，一般不能申请工伤，但可根据具体情况通过其他途径主张赔偿。以下是具体分析：

1. 工伤认定的核心前提

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤认定需满足以下条件：

• 劳动关系存在：申请人与用人单位之间需存在劳动关系（包括事实劳动关系）；
• 因工受伤：伤害需发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”或符合其他法定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。

您的情形：若您当前无工作，即不存在劳动关系，则不符合工伤认定的主体资格，无法通过工伤程序主张赔偿。

2. 替代救济途径：人身损害赔偿

若被外卖小哥撞伤，您可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，具体步骤如下：

（1）责任划分

• 外卖小哥的责任：若其存在过错（如闯红灯、逆行等），需承担侵权责任；
• 平台或公司的责任：若外卖小哥属于某平台或公司员工，且在执行工作任务时致人损害，根据《民法典》第1191条，用人单位可能承担连带责任（需结合具体用工关系判断）。

（2）赔偿项目

包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。需注意：

• 误工费：若您无固定工作，可按最近三年平均收入或当地同行业平均工资主张；
• 证据收集：需保留事故认定书、医疗记录、费用单据等证据。

3. 特殊情形：是否可能被认定为“工伤”？

极少数情况下，若您虽无正式工作，但符合以下条件，可能被认定为工伤：

• 临时用工关系：如您为某单位提供临时劳务，且在劳务过程中受伤，可能适用《工伤保险条例》中的“非全日制用工”或“劳务派遣”规定；
• 上下班途中认定：若您虽无工作，但正在前往潜在工作机会的途中（如面试），且事故符合“非本人主要责任”的交通事故，部分地区可能放宽认定标准（但实践中争议较大）。

建议：此类情形需结合具体证据和地方司法实践判断，可进一步提供细节后为您分析。

4. 行动建议

1. 立即报警并固定证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，明确责任比例；
2. 联系外卖平台或公司：确认外卖小哥的用工关系，要求其协助处理赔偿；
3. 协商或诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

总结：无工作状态下被撞伤，工伤认定路径通常不适用，但可通过侵权责任主张赔偿。如有进一步细节（如事故经过、外卖小哥用工关系等），可随时向我咨询，我将为您制定具体方案。