企业未发放工资，这一行为主要归属于劳动纠纷中的工资支付问题。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业未发放工资，显然违反了这一法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。

2. 可能引发的法律后果：

   • 劳动者有权要求支付工资：劳动者可以依据相关法律法规，要求企业支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动行政部门介入：如果企业拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者在与企业交涉过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：在发现企业未发放工资时，劳动者应首先与企业进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果企业因经营困难等原因暂时无法支付工资，但能够与劳动者达成延期支付协议，并按照协议履行，那么这种情况可能不构成违法。但企业必须确保在协议约定的期限内支付工资，否则仍需承担法律责任。

总结来说，企业未发放工资属于劳动纠纷中的工资支付问题，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。