工资不发放通常属于劳动纠纷案件类型，具体分析如下：

1. 法律关系基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的经济补偿。

2. 案件类型划分

   • 劳动纠纷：工资不发放的核心争议是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，属于典型的劳动纠纷。此类案件通常涉及劳动合同履行、工资支付标准、加班费计算等具体问题。
     
   • 例外情形：若用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式拒付工资（如伪造考勤记录、虚构破产等），且数额较大，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。但此类情形需严格符合刑事犯罪构成要件，实践中较为罕见。

3. 处理流程建议

   • 协商调解：劳动者可先与用人单位沟通，要求书面说明欠薪原因及支付计划。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后2年内），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     
   • 仲裁诉讼：若调解无果，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     
   • 证据固定：建议劳动者保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知等证据，以支持主张。

4. 法律后果提示

   • 用人单位责任：除需补发工资外，若被认定为“恶意欠薪”，可能面临劳动行政部门处罚（《劳动保障监察条例》第三十条），甚至刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪）。
     
   • 劳动者权利：若因欠薪解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

总结：工资不发放一般属于劳动纠纷，劳动者应优先通过劳动仲裁或诉讼途径解决；若存在刑事犯罪嫌疑，可向公安机关报案。如有具体案情或证据问题，可直接向我咨询。