结论：公司提前一个月通知辞退，且您已工作九个月，只赔偿一个月工资，在一般情况下是合理的，但具体还需看辞退的原因。以下是详细分析：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、针对您情况的具体分析
工作年限与经济补偿：
- 您已工作九个月，按照上述规定，应计算为一年，因此公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
辞退原因的影响：
- 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而辞退您，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要公司承担举证责任，证明您的行为确实符合上述情形。
- 如果公司是因为经营困难、裁员等原因辞退您，且提前一个月通知了您，那么公司应按照上述规定支付您一个月工资作为经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作九个月且未提及高工资的情况下，不太可能适用。
四、建议与行动
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定公司是否应支付经济补偿。
与公司沟通：
- 如果您认为公司辞退您的原因不成立或公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以与公司进行沟通，要求公司说明辞退原因并支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司辞退您的原因以及您的工作年限和工资水平等。
示例说明：假设您的月工资为5000元，且公司是因为经营困难而辞退您，并提前一个月通知了您。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应支付您一个月工资即5000元作为经济补偿。这是完全合理且合法的。
最后提醒：如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。