针对员工上班期间发生交通事故以及虚开医院假条的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 员工上班期间发生交通事故的处理

   • 工伤认定与赔偿：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若员工在上班途中遭遇交通事故且非其主要责任，用人单位应协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险相关规定承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 交通事故赔偿：若交通事故由第三方造成，员工有权向侵权方主张民事赔偿。用人单位应告知员工及时报警、保留证据，并协助员工处理交通事故赔偿事宜。若员工已获得交通事故赔偿，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用时，可按照《社会保险法》第四十二条的规定，扣除已获得的医疗费用、辅助器具费和丧葬费等重复赔偿项目。
   • 用人单位责任：若交通事故与用人单位的工作安排、交通工具提供等有关，用人单位可能需承担相应责任。例如，若用人单位要求员工使用不安全的交通工具或违反交通规则，导致事故发生，用人单位可能需承担部分或全部赔偿责任。

2. 员工虚开医院假条的处理

   • 虚假证明的法律后果：员工虚开医院假条，属于提供虚假证明文件的行为，可能违反《治安管理处罚法》第五十二条的规定，面临行政处罚。若情节严重，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
   • 用人单位的处理措施：
     • 调查核实：用人单位发现员工虚开假条后，应首先进行调查核实，收集相关证据，如医院记录、员工出勤记录等。
     • 依据规章制度处理：若员工行为违反用人单位的规章制度，用人单位可依据规章制度给予相应处分，如警告、记过、解除劳动合同等。在处理时，应确保程序合法，保障员工的申诉权。
     • 追偿损失：若员工虚开假条导致用人单位遭受经济损失，如支付不必要的工资、福利等，用人单位可要求员工赔偿损失。
   • 法律风险提示：用人单位在处理员工虚开假条问题时，应避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。同时，应确保处理措施符合法律法规的规定，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。