结论：上班途中发生交通事故，假条是检查后开出的，这个期间的假期性质需根据具体情况判断，可能属于病假、事假或工伤假。

详细分析：

1. 病假情况：

   • 如果交通事故导致您受伤，且经过医疗机构检查后确认需要休息治疗，那么您根据医疗机构出具的病假证明（即假条）所请的假，应属于病假。
   • 病假期间，您通常享有相应的病假工资或医疗期待遇，具体依据您所在单位的规章制度以及相关法律法规执行。

2. 事假情况：

   • 如果交通事故并未导致您受伤，或者虽然受伤但不需要休息治疗，而您因处理交通事故相关事宜（如报警、保险理赔等）需要请假，那么这个期间的假可能属于事假。
   • 事假通常是无薪的，具体请假条件和待遇也需依据您所在单位的规章制度来确定。

3. 工伤假情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，您因治疗工伤所需的假期（包括检查、治疗、康复等）应属于工伤假。工伤假期间，您享有相应的工伤待遇，包括工伤医疗费、停工留薪期工资等。

建议与行动：

• 及时报案与申请工伤认定：如果交通事故符合工伤认定的条件，建议您及时向公安机关报案，并向所在单位报告事故情况，申请工伤认定。
• 保留相关证据：无论是病假、事假还是工伤假，都建议您保留好相关的医疗证明、事故认定书、请假条等证据，以备不时之需。
• 咨询单位人事部门：不同单位对于病假、事假、工伤假的规定可能有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门，了解具体的请假制度和待遇。

后续思考：

• 如果您对假期的性质或待遇有疑问，或者单位对您的请假申请有异议，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，也建议您关注交通事故的后续处理情况，包括保险理赔、责任认定等，以确保您的合法权益得到保障。