结论：若您持有医院开具的工伤假条，单位却要求您上班，您有权拒绝并继续休养，同时可与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤假条的法律效力：

   • 工伤假条是医院根据您的伤情出具的，证明您需要休息和治疗的医疗证明。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假条有效期内，您有权享受停工留薪的待遇，单位无权要求您上班。

2. 单位的义务与责任：

   • 单位应当尊重并执行医院出具的工伤假条，允许您在停工留薪期内休息和治疗。如果单位违反规定，要求您上班，这可能构成对劳动法规的违反，您有权向单位提出异议，并要求单位纠正其不当行为。

3. 您的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的伤情和医院出具的工伤假条，要求单位尊重您的休息权。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违反劳动法规的行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位纠正其不当行为。
   • 申请劳动仲裁：如果单位仍然坚持要求您上班，并且拒绝支付停工留薪期间的工资福利待遇，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好医院出具的工伤假条、与单位的沟通记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您决定与单位沟通，建议提前准备好工伤假条和相关医疗证明，以便在沟通时能够清晰地说明自己的情况。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议提前了解相关的投诉或申请流程，并准备好必要的材料。

法律后果提示：

• 如果单位违反劳动法规，要求工伤职工在停工留薪期内上班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，单位也可能需要承担因违反规定而给工伤职工造成的损失赔偿责任。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。