结论：在劳动仲裁期间，您是否可以先交灵活就业社保，需根据具体情况判断，但通常不影响您以灵活就业人员身份参保；同时，劳动仲裁本身不会直接导致您失业，其目的是解决劳动争议。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动仲裁与失业的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它本身并不会直接导致您失业。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的方式，解决您与用人单位之间的劳动纠纷，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。在仲裁过程中，您仍然有权继续在原单位工作（除非仲裁裁决或法院判决要求您停止工作），或者如果您已经离职，仲裁也不会影响您寻找新的工作机会。

二、灵活就业社保的缴纳

1. 灵活就业社保的定义：灵活就业社保是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加的基本养老保险和基本医疗保险。

2. 缴纳条件：您是否可以以灵活就业人员身份缴纳社保，主要取决于您是否符合当地社保部门规定的灵活就业人员参保条件。一般来说，只要您没有与用人单位建立全日制劳动关系，且符合当地社保政策，就可以以灵活就业人员身份参保。

3. 与劳动仲裁的关系：劳动仲裁期间，您是否可以继续以灵活就业人员身份缴纳社保，通常不受影响。因为劳动仲裁解决的是您与用人单位之间的劳动争议，而社保缴纳是您与社保部门之间的关系。只要您符合灵活就业人员参保条件，就可以继续缴纳。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议您先咨询当地社保部门，了解灵活就业人员参保的具体条件和流程。

2. 保留相关证据：如果您在劳动仲裁期间选择以灵活就业人员身份参保，建议您保留好相关证据，如社保缴纳凭证、灵活就业证明等，以备不时之需。

3. 关注仲裁进展：在劳动仲裁期间，您应密切关注仲裁进展，及时了解仲裁结果。如果仲裁裁决或法院判决要求您与用人单位继续履行劳动合同或支付相关费用，您应按照裁决或判决执行。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果仲裁裁决或法院判决要求您继续在原单位工作：您应继续履行劳动合同，不得擅自离职或以其他方式影响工作。此时，您可能无法以灵活就业人员身份缴纳社保（因为您已经与用人单位建立了全日制劳动关系）。

2. 如果仲裁裁决或法院判决支持您离职并获得经济补偿：您离职后，可以以灵活就业人员身份缴纳社保。但请注意，离职后可能涉及失业保险金的领取问题，具体条件和流程需咨询当地社保部门。

最后，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它不会直接导致您失业。在仲裁期间，您是否可以以灵活就业人员身份缴纳社保，需根据当地政策和您的具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。