在“仲裁被迫离职”的情况下，您确实有可能在劳动仲裁立案后先到社保局登记失业，但前提是您需要满足领取失业保险金的相关条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、领取失业保险金的基本条件
根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，您必须同时满足以下三个条件：
参加失业保险并缴费满1年：
- 您需要确认所在单位是否正常为您缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。您可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询您的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。在“仲裁被迫离职”的情况下，如果仲裁结果认定您是被迫离职，即符合此条件。这通常包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等情况。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 您需要在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
二、申请流程
用人单位出具证明：
- 在您离职时，应要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将您的失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，您应及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。这一步骤是领取失业保险金的前提。
申领失业金：
- 在完成失业登记后，您可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
三、特殊情况说明
- 如果您的“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么您可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区的失业保险政策可能存在差异，因此建议您在办理前咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的答案。
四、关于劳动仲裁立案与失业登记的关系
劳动仲裁立案本身并不直接影响您办理失业登记和申领失业保险金。只要您满足上述领取失业保险金的条件，并按照规定的流程办理相关手续，您就有权领取失业保险金。劳动仲裁的结果将作为您是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件的证明之一。
综上所述，如果您在“仲裁被迫离职”的情况下满足领取失业保险金的条件，并且已经按照规定的流程办理了相关手续，那么您是可以先到社保局登记失业并申领失业保险金的。