针对您提出的“被单位以旷工辞退后是否先办失业登记”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，被单位以旷工辞退后，能否申请失业金并进而办理失业登记，关键在于是否满足失业保险金领取的条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。
一、失业保险金领取条件概述
根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需同时满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、关于“非因本人意愿中断就业”的解读
旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若因此被辞退，通常会被视为因本人过错导致失业，这并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，也存在一些特殊情况：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为不符合法定程序或存在不合理之处，如未依法提前通知、未提供充分证据等，那么劳动者的失业可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
三、针对您问题的具体分析
若旷工事实确凿且用人单位合法辞退：
- 在这种情况下，您通常不符合领取失业金的条件，因为失业是由于您本人的过错导致的。因此，您可能无法直接办理失业登记以领取失业金。
若用人单位辞退行为存在不合法或不合理之处：
- 如果您认为用人单位的辞退行为存在上述问题，您可以寻求法律援助或向当地劳动部门投诉，以争取自己的权益。在这种情况下，如果劳动部门或法律程序认定您的失业并非因本人意愿中断就业，那么您可能符合领取失业金的条件，并可以进而办理失业登记。
四、建议与操作步骤
了解当地政策：
- 不同地区对于失业金领取条件的具体认定可能存在差异。因此，建议您首先向当地失业保险经办机构进行详细咨询，了解当地的具体政策和操作流程。
准备相关材料：
- 如果您认为自己符合领取失业金的条件，那么您需要准备相关材料以便顺利申请失业金。这些材料可能包括申领登记表、身份证、解除劳动关系证明、失业证（如已办理）、求职登记证明等。
办理失业登记：
- 在确认自己符合领取失业金条件后，您可以按照当地社保部门的要求办理失业登记。失业登记是领取失业金的前提条件之一，也是您寻求新工作、享受相关就业服务的重要步骤。
综上所述，被单位以旷工辞退后是否先办失业登记，取决于您是否满足失业保险金领取的条件。建议您首先了解当地政策，明确自己的失业是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并据此准备相关材料、办理失业登记。如有需要，您可以寻求专业的法律咨询和帮助。