结论：在决定是主动离职还是等公司不续约时，需综合考虑经济补偿、职业规划、法律风险及个人情况等多方面因素。以下是对两种选择的详细分析：
一、主动离职
经济补偿：
- 一般情况下，主动离职的员工无法获得经济补偿金。经济补偿金通常是在公司因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除与员工的劳动关系时支付。
- 例外情况：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工主动离职时可能可以主张经济补偿金，但这需要依据具体法律法规和实际情况来判断。
职业规划：
- 主动离职可能更有利于员工根据个人职业规划和发展需求，自主选择新的工作机会。
- 如果员工已经找到了更好的工作机会，或者认为当前工作环境不利于个人发展，主动离职可能是一个合理的选择。
法律风险：
- 主动离职通常不会涉及法律纠纷，但员工需确保离职过程符合公司规定和法律法规要求，如提前通知、办理离职手续等。
- 如果员工在离职过程中违反公司规定或法律法规，可能会面临法律责任或影响个人声誉。
二、等公司不续约
经济补偿：
- 如果公司因合同到期不续签或裁员等原因解除与员工的劳动关系，员工通常有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体计算方式可能因地区和公司政策而异。计算公式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
职业规划：
- 等公司不续约可能意味着员工需要面临一段时间的失业期，这可能会对个人职业规划产生一定影响。
- 然而，如果员工能够利用这段时间进行职业规划、提升技能或寻找新的工作机会，也可能为未来的职业发展打下坚实基础。
法律风险：
- 在等公司不续约的过程中，员工需确保公司遵守相关法律法规和合同约定，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果公司违反法律法规或合同约定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、综合建议
- 考虑个人情况：员工应根据自己的经济状况、职业规划、家庭情况等因素来综合考虑选择主动离职还是等公司不续约。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和合同约定，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果员工对离职过程或经济补偿等问题存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
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