结论：到时间公司没续约并不意味着自动离职，具体情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。
分析说明：
劳动合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，劳动合同并未自动终止，劳动者也并未自动离职。
- 如果用人单位在劳动合同期满后未续签，且未与劳动者协商一致继续履行原合同，同时也没有依法支付经济补偿的，那么用人单位可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动者应如何应对：
- 主动沟通：如果劳动合同即将到期，且劳动者希望继续留在公司工作，建议主动与公司沟通续签劳动合同的事宜，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：如果劳动合同到期后公司未续签，但劳动者继续在公司工作，建议劳动者保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。
- 寻求法律帮助：如果公司未续签劳动合同且未支付经济补偿，或者劳动者对公司未续签劳动合同的行为有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中约定了自动续签条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同在到期后可能会自动续签。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同的约定。
- 如果劳动者因个人原因希望离职，即使劳动合同未到期或到期后未续签，劳动者也应按照法律法规和公司规章制度的规定提前通知公司，并办理好离职手续。
行动建议：
- 对于劳动者：如果劳动合同即将到期或已经到期但公司未续签，建议主动与公司沟通并了解公司的意图。如果希望继续留在公司工作，应尽快与公司续签劳动合同；如果希望离职，也应按照规定提前通知公司并办理好离职手续。
- 对于公司：如果劳动合同即将到期或已经到期，且公司希望与劳动者继续合作，应尽快与劳动者续签劳动合同以明确双方的权利和义务。如果公司不再需要劳动者的服务，也应按照法律法规的规定支付经济补偿并办理好离职手续。
最后，劳动合同的续签和终止是劳动关系中的重要环节，涉及双方的权利和义务。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。