劳动合同到期没有续签，并不会自动续约。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同到期终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方有特别约定或者存在法律规定的特殊情形，否则劳动合同到期后不会自动延续。

二、未续签劳动合同的法律后果

1. 视为继续履行原合同条件（但非自动续签）：

   • 若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，这种情况被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不等同于双方已经自动续签了新的劳动合同，而是形成了一个新的事实上的劳动关系。在此期间，任何一方都有权随时提出终止劳动关系。

2. 双倍工资支付风险：

   • 若用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面合同，但劳动者仍在原单位工作，用人单位需从劳动合同期满的次日起至满一年的前一天，每月向劳动者支付双倍的工资。这是法律对用人单位未及时续签劳动合同的一种惩罚性措施。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若劳动合同期满后满一年仍未续签书面劳动合同，则根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种特别保护，旨在防止用人单位通过不续签劳动合同来规避法律责任。

三、经济补偿的规定

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通续签事宜：

   • 为避免不必要的法律纠纷，建议在劳动合同到期前，双方应积极沟通并依法续订劳动合同。用人单位应提前与劳动者协商续签事宜，明确续签的条件和期限。

2. 签订书面劳动合同：

   • 续签劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。口头协议或者事实上的劳动关系可能无法充分保护双方的权益。

3. 关注特殊情形：

   • 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应特别注意与劳动者续签无固定期限劳动合同，以避免法律风险。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果双方就续签劳动合同未能达成一致，或者出现了其他劳动争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决争议。

总结：劳动合同到期没有续签并不会自动续约，而是需要双方根据实际情况和意愿决定是否续签。为避免不必要的法律纠纷和风险，建议双方在劳动合同到期前积极沟通并依法续订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。