结论：主动辞职与单位不续签各有利弊，选择哪种方式需根据个人实际情况和需求来决定。以下是从不同角度对这两种方式的分析：

一、主动辞职

1. 自主性：主动辞职意味着您有更多的自主权，可以决定离职的时间、方式以及后续的职业规划。这种自主性可能让您在心理上感到更加轻松和掌控。

2. 经济补偿：通常情况下，主动辞职不会获得经济补偿，除非您与单位有特别的约定或者单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您以此为由提出辞职并可能获得一定的经济补偿。但这种情况相对特殊，不是主动辞职的常规结果。

3. 职业声誉：主动辞职，尤其是以合理、正当的理由辞职，通常不会对您的职业声誉造成负面影响。相反，它可能展示您的职业规划和自我管理能力。

4. 后续就业：主动辞职后，您需要自行寻找新的工作机会。这可能需要一定的时间和精力，但也可能为您带来更好的职业发展机会。

二、单位不续签

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，单位不续签或者降低原劳动合同条件导致您不续签的，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。这为您提供了一定的经济保障。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 稳定性：与主动辞职相比，单位不续签可能让您感到一定的不稳定性和不确定性。但这也可能是一个重新评估自己职业规划和寻找新机会的契机。

3. 职业声誉：单位不续签通常不会对您的职业声誉造成直接影响，除非单位在公开场合对您进行了不恰当的评价或传播了不实信息。

4. 后续就业：与主动辞职一样，单位不续签后您也需要寻找新的工作机会。但不同的是，您可能可以利用这段时间来反思自己的职业规划，寻找更适合自己的职业方向。

综合建议

• 如果您对当前的工作环境、待遇或职业发展前景不满意，且已经找到了更好的工作机会或有了明确的职业规划，那么主动辞职可能是一个更好的选择。
• 如果您对当前的工作还算满意，但劳动合同即将到期且单位表示不续签，那么您可以考虑与单位协商经济补偿事宜，并利用这段时间来寻找新的工作机会或进行职业规划。
• 无论选择哪种方式，都建议您在离职前与单位进行充分的沟通，确保离职过程顺利且不会对您的职业声誉造成负面影响。同时，也建议您提前了解相关的法律法规和政策，以便在离职过程中维护自己的合法权益。

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