合同不续签与主动离职在法律性质、经济补偿及后续权益上存在显著区别，以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律性质与责任归属

• 合同不续签：属于劳动合同到期终止的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时，若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿（详见下文补偿标准）；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，则无需支付补偿。
• 主动离职：属于劳动者单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，无需用人单位同意。但若未提前通知或违反服务期/竞业限制约定，可能需承担违约责任。

2. 经济补偿标准

• 合同不续签的补偿：
  • 用人单位不续签：需支付经济补偿，标准为劳动者在单位工作年限×月工资（N）。例如：工作5年，月工资1万元，补偿为5万元。
  • 用人单位降低条件导致不续签：同样按N标准补偿。
  • 劳动者拒绝续签：若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝的，无补偿。
• 主动离职的补偿：
  • 一般情况：劳动者主动离职无经济补偿，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未缴社保、拖欠工资等），此时劳动者可被迫离职并主张N补偿。
  • 特殊情况：若劳动合同或规章制度约定主动离职有补偿（如协商一致解除），按约定执行，但此类约定较少见。

3. 后续权益影响

• 失业保险金：
  • 合同不续签：若非劳动者原因终止合同（如用人单位不续签），且劳动者已缴纳失业保险满1年，可申领失业保险金。
  • 主动离职：通常无法申领失业保险金，因失业保险金申领条件之一为“非本人意愿中断就业”。
• 再就业限制：
  • 两者均无直接再就业限制，但若劳动合同中约定了竞业限制或服务期，需按约定履行义务，否则可能面临违约赔偿。

4. 操作流程与证据要求

• 合同不续签：
  • 用人单位需提前30日书面通知劳动者（或支付代通知金），并办理离职手续。
  • 劳动者需配合交接工作，保留终止劳动合同证明、工资结算单等证据。
• 主动离职：
  • 劳动者需提前30日书面通知用人单位（试用期3日），并保留送达证据（如EMS回执、邮件截图）。
  • 用人单位需在15日内办理离职手续（如转移社保、档案），劳动者可据此主张权利。

5. 风险提示

• 合同不续签风险：
  • 用人单位若未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁，主张N补偿及50%-100%加付赔偿金。
  • 劳动者若拒绝续签但未明确理由，可能被认定为“个人原因离职”，丧失补偿权利。
• 主动离职风险：
  • 劳动者若未提前通知或违反约定离职，可能需赔偿用人单位损失（如招聘成本、培训费用）。
  • 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资），劳动者需保留证据（如工资条、聊天记录）以主张被迫离职补偿。

总结建议：

1. 若您是劳动者，面对合同到期不续签，建议与用人单位确认终止原因及补偿方案，并保留书面证据；若主动离职，务必提前通知并保留送达证明。
2. 若您是用人单位，不续签合同需依法支付补偿，避免因程序瑕疵引发仲裁；劳动者主动离职时，需及时办理手续并结算工资，降低法律风险。

如有具体案情或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。