针对工厂单方降薪，员工在发送降薪异议函后，工厂仍继续降薪，员工撰写二次拒绝降薪函的要点及示例如下：
一、二次拒绝降薪函的核心要点
明确表达拒绝：在函件中，员工应直接、明确地表达对工厂继续降薪行为的拒绝态度，避免使用模糊或含糊其辞的语言。
重申法律依据：引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于工资调整的规定，强调工厂单方降薪的违法性。
陈述事实经过：简要回顾降薪事件的起因、发展过程，包括员工已发送降薪异议函及工厂的回复情况。
提出合理诉求：明确提出员工对工资调整的合理诉求，如要求恢复原工资水平、补发降薪期间的工资差额等。
保留法律权利：表明员工将保留通过法律途径维护自身权益的权利，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、二次拒绝降薪函的示例
二次拒绝降薪函
致：[工厂名称]
主题：关于再次拒绝工厂单方降薪的通知
尊敬的[工厂负责人姓名]：
本人[员工姓名]，系贵厂[部门名称]员工，就贵厂单方对我进行降薪一事，本人已于[首次发送降薪异议函的日期]向贵厂发送了降薪异议函，明确表达了对此次降薪行为的异议。然而，贵厂在收到本人的异议函后，仍坚持继续对我进行降薪，此行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，也损害了本人的合法权益。
现本人再次郑重声明：
拒绝降薪：本人坚决拒绝贵厂单方对我进行的降薪行为，要求贵厂立即停止此违法行为。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。贵厂在未与本人协商一致的情况下，单方对我进行降薪，违反了上述法律规定。
事实经过：本人已就降薪一事向贵厂发送了降薪异议函，并明确表达了异议。贵厂在收到异议函后，未与本人进行任何协商，仍坚持继续降薪，此行为显然缺乏合法性和合理性。
合理诉求：本人要求贵厂立即恢复本人的原工资水平，并补发降薪期间的工资差额。同时，本人保留通过法律途径维护自身权益的权利。
法律权利：如贵厂继续坚持此违法行为，本人将不得不向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身的合法权益。
望贵厂能够认真对待本人的诉求，立即停止违法行为，恢复本人的原工资水平，并补发降薪期间的工资差额。否则，本人将不得不采取进一步的法律措施来维护自身的权益。
此致 敬礼！
[员工姓名] [日期]
三、后续行动建议
保留证据：员工应妥善保管与降薪事件相关的所有证据，包括降薪通知、工资条、降薪异议函、工厂回复函等，以备后续维权之需。
及时沟通：在发送二次拒绝降薪函后，员工可以尝试与工厂进行进一步沟通，了解工厂的态度和意图，寻求和解的可能性。
寻求法律援助：如工厂仍坚持违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。