核心结论：用人单位将劳动者从其他单位“挖过来”后又辞退的，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如：劳动者工作2年3个月，经济补偿金为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
   关键点：违法辞退的认定需由劳动者举证（如用人单位未说明辞退理由、未履行法定程序等），若用人单位无法证明辞退合法性，则推定为违法。

2. 若用人单位合法辞退

   • 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（需用人单位举证），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资。
     
   • 过错性辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形（需用人单位举证），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
     
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等法定原因裁员，需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
     关键点：合法辞退需满足“实体合法”（辞退理由符合法律规定）和“程序合法”（如提前通知、征求工会意见等），否则可能被认定为违法。

3. 特殊情形：竞业限制与挖角成本

   • 若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，且劳动者违反协议到竞争对手处工作，用人单位可要求劳动者承担违约金（需协议明确约定违约金数额）。
     
   • 若用人单位为“挖角”支付了介绍费、签约奖金等，通常无法要求劳动者返还，除非双方有明确约定且劳动者违反约定（如未履行服务期）。
     

建议：

• 若您是劳动者，可要求用人单位出具书面辞退通知，并保留工资记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁主张赔偿。
  
• 若您是用人单位，需确保辞退理由和程序合法，避免因违法辞退承担高额赔偿。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。