用人单位违法辞退劳动者的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若为合法辞退，则根据具体情况可能支付经济补偿金或无需支付补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作5年的员工月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金=5×1万×2=10万元。

2. 合法辞退的补偿情形

   • 需支付经济补偿金：
     若用人单位因以下原因合法辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金（计算方式同上）：
     
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
       
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
       
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
       
   • 无需支付补偿：
     若劳动者存在严重过错（如试用期不符合条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付补偿（《劳动合同法》第39条）。

3. 特殊情形说明

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，终止合同需支付经济补偿金。
     
   • 违法试用期辞退：若试用期辞退被认定为违法（如试用期约定违法、无证据证明不符合条件），需按违法辞退标准赔偿。

建议：若您遇到辞退纠纷，可先核对用人单位的辞退理由及程序是否合法，并保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。