被别的公司挖走是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制协议、保密协议或存在其他违约行为。以下分情况说明：

1. 若未签订竞业限制协议或保密协议，且未违反其他合同义务
   一般情况下，员工被其他公司挖走无需向原公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者有权自主择业，只要提前30日（试用期3日）书面通知原公司解除劳动合同，且未泄露商业秘密、未违反服务期约定等，无需承担赔偿责任。但需注意：

   • 若未履行提前通知义务，可能需赔偿原公司因岗位空缺导致的直接经济损失（如临时招聘成本、业务延误损失等），但需原公司举证证明损失金额。
     
   • 若在职期间已与新公司签订劳动合同或接受录用通知，可能被认定为“同时与其他用人单位建立劳动关系”，原公司可要求赔偿损失（如支付双倍工资差额、解除合同的经济补偿等）。

2. 若签订竞业限制协议且仍在限制期内
   若员工与原公司签订了竞业限制协议（通常针对高管、核心技术人员等），且在离职后一定期限内（不超过2年）到与原公司有竞争关系的单位工作，需按协议约定向原公司支付违约金。违约金金额由双方约定，但需合理（通常不超过竞业限制补偿金的3倍）。若未约定违约金，原公司可要求赔偿实际损失（如客户流失、市场份额下降等）。
   例外情形：若原公司未按协议约定支付竞业限制补偿金，员工可主张解除竞业限制协议，无需支付违约金。

3. 若违反保密协议或侵犯商业秘密
   若员工在离职后泄露原公司商业秘密（如技术秘密、客户名单、经营策略等），无论是否签订保密协议，原公司均可要求赔偿实际损失（包括直接损失和可得利益损失）。若损失难以计算，可按侵权人因侵权所获利益确定赔偿金额。情节严重的，还可能承担刑事责任（《刑法》第219条侵犯商业秘密罪）。

4. 若存在服务期约定且未履行完毕
   若原公司为员工提供专项培训费用（如出国培训、学历教育等），并约定了服务期，员工在服务期内离职的，需按未履行部分的比例支付违约金。违约金金额不得超过原公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 若原公司主张赔偿，需审查相关协议（如竞业限制协议、保密协议、服务期协议）的合法性及履行情况；
  
• 若被原公司起诉，可主张协议无效（如未支付竞业限制补偿金、违约金过高）、损失举证不足等抗辩理由；
  
• 涉及商业秘密侵权时，需注意证据固定（如保密措施、秘密性、损失计算等）。
  

如有具体协议或纠纷细节，可进一步向我咨询。