核心结论：外派员工被甲方挖走，赔偿问题需根据劳动合同、外派协议、竞业限制协议等具体约定以及实际损失情况综合判断，可能涉及违约赔偿、竞业限制赔偿、侵权赔偿等，以下分情况说明：

1. 劳动合同与外派协议中有明确约定
   若劳动合同或外派协议中明确约定了“员工在服务期内被甲方挖走需支付违约金”或“外派期间不得与甲方建立劳动关系”等条款，且该条款不违反《劳动合同法》的强制性规定（如违约金仅限于服务期未满或竞业限制情形），则员工需按约定向原用人单位支付违约金。违约金金额通常以实际损失为限，若约定过高，法院可能酌情调整。

2. 存在竞业限制协议
   若员工与原用人单位签订了竞业限制协议，且甲方属于竞业限制范围（如竞争对手或关联企业），员工被挖走后违反竞业限制义务的，原用人单位可要求员工支付违约金，并赔偿实际损失（如客户流失、商业秘密泄露等）。违约金标准需合理，若过高可能被法院调整；若未约定违约金，原用人单位仍可主张实际损失赔偿。

3. 无明确约定但存在实际损失
   若劳动合同、外派协议或竞业限制协议中均未约定赔偿条款，但原用人单位能证明因员工被挖走导致实际损失（如招聘成本、培训成本、项目中断损失等），可依据《民法典》第1165条（侵权责任）或第577条（违约责任）主张赔偿。但需注意：

   • 损失需与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 损失金额需有合理依据（如发票、合同、审计报告等）；
     
   • 若员工能证明原用人单位未履行劳动保障义务（如拖欠工资、未缴社保），可能减轻或免除赔偿责任。

4. 甲方可能承担的连带责任
   若甲方明知员工与原用人单位存在劳动关系或竞业限制义务，仍诱导或协助员工违约的，原用人单位可依据《劳动合同法》第91条或《民法典》第1168条（共同侵权）要求甲方承担连带赔偿责任。但需证明甲方存在主观故意（如明知故犯、恶意挖角）。

建议行动：

• 原用人单位：立即固定证据（如劳动合同、外派协议、竞业限制协议、员工与甲方的沟通记录、实际损失凭证等），通过书面函件要求员工和甲方停止侵权并赔偿损失；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  
• 员工：若原用人单位主张的赔偿缺乏依据或金额过高，可积极应诉并举证反驳（如证明原用人单位未履行义务、损失不真实等）；若存在被迫离职或甲方胁迫情形，可主张免责。
  

如有具体协议文本或损失明细，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿范围和策略。