劳务派遣员工在甲方工作期间发生工伤，赔偿流程与责任归属是大家非常关心的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿责任主体

1. 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位承担主要的工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与员工存在直接的劳动关系，并负责为员工缴纳工伤保险费。

2. 用工单位（甲方）：虽然用工单位不是工伤保险的直接责任主体，但如果因用工单位的过错（如提供的劳动设施不符合安全标准、强令冒险作业等）导致工伤发生，用工单位需承担连带赔偿责任或补充赔偿责任。

二、赔偿流程

1. 及时申请工伤认定：

   • 工伤发生后，应尽快向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若劳务派遣单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

2. 享受工伤待遇：

   • 认定为工伤后，员工可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
   • 伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：根据伤残等级确定，由工伤保险基金或劳务派遣单位支付。

3. 用工单位过错赔偿：

   • 如果用工单位存在过错导致工伤，劳务派遣单位在赔偿后，可按约定或依法向用工单位追偿。

三、注意事项

1. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资条等，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。

2. 积极配合：劳务派遣单位和用工单位应积极配合员工进行工伤认定及后续赔偿事宜的办理，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣员工在甲方工伤的赔偿流程涉及多个方面，包括赔偿责任主体的确定、赔偿项目的申请与支付以及用工单位过错的赔偿等。希望以上解答能够帮助您更好地了解这一流程，并在需要时维护自己的合法权益。