结论：公司高薪挖人后又辞退，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，具体包括确认辞退的合法性、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系、您的工资水平、工作表现以及公司辞退您的行为等。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解。您可以向公司提出恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等要求。如果公司愿意协商并达成一致，那么您可以避免进一步的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，那么公司将需要履行裁决义务，如支付赔偿金等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，那么公司将需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。

总之，面对公司高薪挖人后又辞退的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。