针对工作年限长且被辞退时高薪的情况，您主要需要关注的是经济补偿的计算以及可能的违法解除赔偿问题。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
正常情况下的经济补偿：
- 如果您的工作年限较长，且被辞退前的工资较高，那么经济补偿的数额也会相应较大。例如，如果您工作了10年，被辞退前12个月的平均工资为2万元，那么您应得的经济补偿就是20万元（10年×2万元/年）。
高薪员工的特殊情况：
- 对于高薪员工，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过12年，经济补偿也只会按照12年计算，且月工资基数会受到限制。
二、违法解除的赔偿
如果用人单位是违法解除与您的劳动合同，那么您除了可以要求用人单位支付上述的经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。
违法解除的认定：
- 违法解除通常指的是用人单位在没有合法理由或者没有按照法定程序解除劳动合同的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位没有提前通知劳动者，或者没有支付经济补偿等。
赔偿金的计算：
- 如果您被违法解除，且符合赔偿金的支付条件，那么您应得的赔偿金就是经济补偿的两倍。例如，在上述例子中，如果您应得的经济补偿是20万元，那么您应得的赔偿金就是40万元。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在被辞退前，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
协商与调解：
- 在被辞退后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。