当员工被辞退时，其加班时间对应的加班费必须依法得到妥善处理，用人单位应确保加班费的准确计算和及时支付，以维护你的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、加班时间与证据收集
确定加班事实及时长：
- 你需要收集能够证明加班事实和时长的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班申请单、工作邮件、聊天记录以及工作成果文件等。这些证据将有助于你证明自己确实存在加班情况，以及具体的加班时长。
- 法律认可的加班情形包括工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。你需要明确自己的加班属于哪种情形，以便后续计算加班费。
不同工时制下的加班认定：
- 如果你实行的是标准工时制，那么超出法定工作时间的工作均视为加班。
- 如果你实行的是综合计算工时制，那么在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准部分视为加班。
- 如果你实行的是不定时工作制，那么一般只有法定节假日工作才视为加班。
二、加班费计算标准
基本计算原则：
- 工作日加班：按照不低于你小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班且不能补休：按照不低于你日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：按照不低于你日或小时工资标准的300%支付加班费。
计算基数与约定：
- 加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准，且应遵守劳动合同中的相关约定。
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和标准，那么按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，那么参照国家或地方的相关规定进行计算。
加班费计算公式示例（以工作日加班为例）：
假设你的小时工资为X元，加班时长为Y小时，那么你的工作日加班费为：\(X \times 150\% \times Y\)。
三、追讨加班费的方式
协商与调解：
- 你首先应与用人单位进行沟通协商，明确提出你的诉求，并提供相应的证据支持。
- 如果协商不成，你可以寻求劳动争议调解委员会的调解，以达成和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商和调解均无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，还将面临额外的赔偿金责任。
劳动仲裁与诉讼：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、双方主体资料以及相关证据材料。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
加班调休：
- 如果用人单位有加班调休制度，且你还有未调休完的加班时间，那么你可以选择要求用人单位支付加班费，或者安排你在离职前调休完。
- 这种处理方式需要遵循用人单位的规章制度和双方的约定，且不得违反法律法规的规定。
综合计算工时制与不定时工时制的特殊处理：
- 在综合计算工时制下，需要确保一个计算周期内的总工作时间不超过法定标准；如果超时，那么超时部分需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日则需要按照300%的标准支付。
- 在不定时工作制下，一般无需支付休息日和工作日延长工作时间的加班费；但是，法定节假日仍然需要按照300%的标准支付加班费。
在处理被辞退时的加班费问题时，建议你保持冷静，收集好相关证据，并按照上述流程进行操作。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。