结论：被辞退后要求支付24小时工资的问题，关键在于这24小时的性质以及是否符合支付工资的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、若这24小时属于正常工作时间
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。
分析：
- 如果这24小时是你正常的工作时间，且你确实提供了劳动，那么用人单位应当支付你这24小时的工资。
- 工资的计算方式通常按照你的小时工资标准或者日工资标准来计算。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果没有约定，则按照用人单位所在地的最低工资标准或者行业平均工资标准来计算（具体以当地规定为准）。
建议：
- 你可以与用人单位协商，要求支付这24小时的工资。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、若这24小时属于加班时间
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型有所不同。
分析：
- 如果这24小时是用人单位安排你加班的时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费的具体计算方式根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和你的工资标准来确定。例如，工作日加班通常按照不低于工资的百分之一百五十支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
建议：
- 你可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费的具体计算方式。
- 然后与用人单位协商，要求支付相应的加班费。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、若这24小时并未提供实际劳动（如待命、培训等）
法律背景：
- 对于待命、培训等未提供实际劳动的时间，是否支付工资取决于具体情况和合同约定。
分析：
- 如果这24小时你并未提供实际劳动，而是处于待命、培训等状态，且合同中没有明确约定这种情况下需要支付工资，那么用人单位可能不需要支付这24小时的工资。
- 但是，如果合同中有约定或者用人单位有相关规定，明确在这种情况下需要支付工资或者补贴，那么用人单位应当按照约定或规定执行。
建议：
- 你可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解在这种情况下是否需要支付工资或补贴。
- 如果合同或制度中有明确规定，但用人单位未执行，你可以与用人单位协商要求支付；如果协商不成，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与进一步行动建议：
- 首先，明确这24小时的性质（正常工作时间、加班时间还是未提供实际劳动的时间）。
- 然后，根据自己的情况和合同约定，与用人单位协商要求支付相应的工资或加班费。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在处理这类问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。