关于公司辞退员工前让加班但加班时间已过的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
加班的合法性：
- 加班需要出于劳动者自愿，公司强迫加班的行为是违法的。
- 如果加班是公司正常业务安排，且经过了与员工的协商并同意，那么加班是合法的。
加班费的支付：
- 如果加班合法，公司应按规定支付加班费。
- 平日加班，公司应支付不低于工资1.5倍的报酬。
- 休息日加班且不能安排补休的，公司应支付不低于工资2倍的报酬。
- 法定休假日加班，公司应支付不低于工资3倍的报酬。
辞退与赔偿：
- 如果员工因为拒绝不合理加班而被公司辞退，这可能构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
证据的保留：
- 员工应保留加班通知、考勤记录等证据，以便在后续维权时使用。
针对您提出的问题，如果公司辞退员工前让加班，但加班时间已过，且公司未支付加班费或因此辞退员工，员工可以采取以下措施：
- 首先，检查是否有加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
- 如果加班是合法的，但公司未支付加班费，员工可以要求公司支付加班费。
- 如果公司因为员工拒绝加班而辞退员工，员工可以认为这是违法解除劳动关系，并有权要求公司支付赔偿金。
总之，员工在面对公司辞退前让加班但加班时间已过的情况时，应了解自己的权益，保留好证据，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。