针对您被提前30天通知辞退，且在交接期内被要求加班的情况，以下是我的详细解答和建议：

首先，要明确的是，公司在提前30天通知您辞退的情况下，要求您在交接期内加班，这并不一定是合理的。因为在这30天的交接期内，您的主要任务应该是完成工作的交接，确保离职后公司的业务能够顺利进行，而不是被要求额外加班。

如果公司确实提出了这样的要求，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对加班要求的疑虑和担忧。
   • 指出交接期内您的主要任务是完成工作交接，而非加班，并询问公司为何会有这样的要求。
   • 尝试与公司协商，看是否能够调整工作安排，避免在交接期内加班。

2. 了解法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，了解公司在辞退员工时的义务和责任，以及员工在离职期间的权益。
   • 如果公司的要求违反了法律法规，您可以据此与公司进行协商或采取进一步的法律措施。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。
   • 如果需要，还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与公司沟通的记录、加班通知、工作交接文件等证据。
   • 这些证据在后续可能需要的协商、调解或仲裁过程中将起到重要作用。

5. 考虑经济补偿：

   • 如果公司坚持要求您在交接期内加班，并且这一要求违反了法律法规或劳动合同，您可以考虑要求公司支付相应的加班费或经济补偿。
   • 如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对公司在交接期内要求加班的情况，您应该保持冷静，与公司进行积极沟通，并了解自己的权益和法律法规。如果公司的要求不合理或违反了法律法规，您可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。