针对您提出的“单位规定加班过期怎么办”的问题，这通常涉及到加班补休过期后的处理方式。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，加班补休过期后的处理方式主要取决于两个因素：一是企业是否明确规定了补休的时间；二是补休过期的原因。

情况一：企业明确规定了补休时间

• 如果企业已经明确告知了员工补休的具体时间，而员工因为自身原因（如个人事务繁忙、忘记等）未能在规定时间内补休，那么根据一般规定，这通常会被视为员工放弃了补休的权利。在这种情况下，企业可能无需支付额外的加班费。

情况二：企业未合理安排补休导致过期

• 如果企业没有合理安排补休时间，或者因为企业的原因（如工作安排冲突、忘记通知等）导致补休过期，那么员工有权要求企业支付相应的加班费。具体来说：
  • 工作日加班，企业应支付不低于工资150%的加班费；
  • 休息日加班且不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的加班费；
  • 法定休假日加班的，企业应支付不低于工资300%的加班费。

维权途径

• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与企业进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明

• 假设小朱是某企业的员工，加班后企业本应安排补休。企业明确告知了小朱在一定时间内补休，但小朱因为个人事务繁忙未能在规定时间内补休。在这种情况下，如果小朱认为企业应支付加班费，而企业则认为小朱放弃了补休权利，双方可能会产生争议。根据法律规定，如果企业已经明确安排了补休时间，而小朱因自身原因未补休，那么企业可能无需支付加班费。

综上所述，针对加班补休过期的问题，员工需要首先了解企业是否明确规定了补休时间，以及补休过期的原因。然后，根据具体情况来维护自己的合法权益。如果遇到争议或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议。