根据您描述的情况，若被单位违法辞退，补偿计算需结合前12个月平均工资及工作年限，具体分两种情形分析：

1. 若单位属于违法解除劳动合同（无合法理由辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作8年应支付8个月工资作为经济补偿金，再乘以2即赔偿金为16个月工资。
   关键点：月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资（包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若您后4年月薪降低，但前4年月薪较高，需将8年收入总和除以12个月，得出平均值作为计算基数。例如：前4年月薪2万，后4年月薪1万，则前12个月平均工资为（2万×4+1万×8）÷12≈1.33万，赔偿金为1.33万×16≈21.33万。

2. 若单位属于合法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第39条、40条情形）
   单位仅需支付经济补偿金，标准为工作8年支付8个月工资，月工资计算方式同上（前12个月平均工资）。若单位未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）。

补充说明：

• 若单位降低月薪无合法理由（如未协商一致单方降薪），您可主张按原工资标准计算平均工资；
  
• 若您主动离职或因严重违纪被辞退，则无补偿；
  
• 实际计算需结合工资流水、劳动合同等证据，建议保留相关材料以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的收入明细和辞退原因详细分析。